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劳动法几天算旷工
劳动法
规定
旷工
怎么算
视频时间 01:23
迟到
多久算旷工
?
答:
律师解答 迟到一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 ...
旷工
一天算
几天
答:
法律分析:关于
旷工
,
劳动法
并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业
是
可以要你辞职的。所谓依法制定的规章制度,一是内容合法,二是公平,三是经过全体职工讨论,制定过程由职工代表和工会...
国家规定上班迟到
多久算旷工
答:
旷工多少天
可以解除劳动合同1、旷
几天
工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不
属于劳动合同法
规定的需要支付经济...
迟到
多久算旷工
答:
旷工多少天
可以解除劳动合同1、旷
几天
工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不
属于劳动合同法
规定的需要支付经济...
劳动法
规定无故
旷工几天
开除
答:
劳动法
没有规定无故
旷工几天
开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
劳动法
规定无故
旷工几天
开除
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 旷工被用人单位辞退算违法吗 劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法,要根据具体情况确定。如果用人单位明确规定
旷工几天是
严重违法单位制度,且劳动者达到被辞退标准,则...
请问星期六,星期天不上班按
劳动法算旷工
吗?
答:
星期六、星期天不上班按
劳动法
规定是否
算旷工
,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期
天是
该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
劳动法
有没有规定连续旷工3
天算
自离?周六周日不上班
算旷工
吗?
答:
旷工
,
是
指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于
计算
连续旷工时间问题的复函》(劳社厅函〔1998〕5号)曾明确规定,在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
请问星期六,星期天不上班按
劳动法算旷工
吗?
答:
如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期
天是
该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就
属于旷工
。《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
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