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劳动法几天算旷工
超过
劳动法
工作时间不上班
属于旷工
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,并不
属于旷工
行为。依据《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动法
对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
劳动法
有明确无故
旷工多少天
可被单位辞退
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系,就可以称之为
是
辞退,如果员工
旷工
给用人单位造成损失,用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
职工连续无故
旷工几天
可以开除
答:
法律主观:员工
旷工
7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。法律客观:《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
旷工
的处罚标准
是
什么
答:
一、旷工的处罚规定是怎样
劳动法
并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。二、
旷工几天算
是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工...
旷工
的处罚标准
是
什么
答:
一、旷工的处罚规定是怎样
劳动法
并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。二、
旷工几天算
是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工...
劳动法
迟到
多久算旷工
?
答:
首先
劳动法
及相关法律法规中没有定义迟到、早退,只有明确病假,事假等假期的工资
计算
方法。所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果
是
2000元...
旷工几天算
自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,
属于
严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除
劳动
合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
周末不加班
算旷工
吗?
答:
加班
劳动法
规定的很明确,加班应采取自愿原则。不过,很多工厂并没遵守。形成潜规则。你可以去当地劳动管理机关去投诉处理。问题三:星期六、星期天不加班
算旷工
吗? 星期六、星期天不加班是不算矿工的,劳动法规定周末不加班不算旷工。旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为...
员工
旷工几天
可以无条件开除
答:
2.过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的即可开除。3.现在这个规定已经废止,改按照
劳动法
规定执行,劳动法没有规定
多少天
可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的,即可解除劳动合同,因此应当按照企业规章制度执行。旷工的离职证明怎么开的如下:旷工的离职证明的开具方式是由用人...
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