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劳动法几天算旷工
旷工几天算
自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,
属于
严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除
劳动
合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
劳动法
规定连续
旷工多少天
才算自动离职
答:
一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工
旷工多少天
可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然
劳动合同法
中没有明确规定,但是连续旷工严重违反用人单位的规章制度的; 根据《
劳动法
》第25条...
厂里有规定
旷工
一天扣两天工资,想知道应该
是
扣16小时还是24小时_百度知 ...
答:
这要根据你们公司的具体工作时间来判定。假如说,你们公司实行的
是
八小时工作制,八小时之外按加班处理,那么,扣两天工资就是按十六个小时
计算
。如果你们公司实行的是十二小时工作制,两班倒那种,那就得按24小时计算。当然,依据
劳动法
这种十二小时工作制是不符合劳动法的,但许多企业,尤其是制造企业都是...
连续
旷工几天
视为自动离职
答:
如果符合
劳动合同法
中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工...
一般员工
旷工多少天
开除?
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工 劳动关系 的一种措施。 二、员工
旷工多少天
开除
劳动法
关于
旷工几天
可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 相关 劳动合同 解除的法律 ...
旷工多少天
可以开除?
答:
很多地方生育险都是在职期间生育才能享受的,你还是在你们那里问问清楚再做决定为好 公务员处分条例旷工
多少天
可以开除 无故旷工15天以上的,不
是旷工
,是无故旷工。旷工没有开除的,只有年度考核的惩罚。旷工多少天可以开除,
劳动法
对旷工有规定吗 员工旷工,是指员工无正当理由不请假或者请假未经企业或...
在公司系统上申请辞职领导批准,月底离职后面
几天
没有上班
算旷工
吗?
答:
因此,如果你在应该上班的时间段内没有去上班,又没有按照相关规定履行请假手续,那么,你肯定会被认为
是旷工
,而受到相应的处罚的……这对你来说,显然不是一个好事情……自己的利益将因此而受损……所以,如果你有事,那就请假吧……虽然请假可能也会被扣钱,但是至少不会像旷工那样受罚那么重啊…...
新
劳动法
规定
旷工几天算
是自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的
劳动
法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续
旷工
三日,或一个月内旷工达六日者。
新
劳动法
规定
旷工几天算
是自动离职?
答:
新
劳动法
对于旷工
多少天
可以离职是没有具体规定的,但公司自己就可以制定规章制度,如果给公司或者是他人造成了很大的经济损失,那么公司就有权利向劳动者要求赔偿相应的损失。既然
是旷工
,员工行为已经违反了公司和劳动法的有关规定,公司可依据劳动法相关规定单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。法律分析旷工...
京东物流
旷工几天算
自动离职
答:
一般
是
不含节假日在内15天。《
劳动法
》规定:
旷工
三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间
计算
不含法定...
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