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劳动法应该是次月几号发工资
工资应该什么时候发
?约定15日发上
月工资
,结果月底才发,算不算拖欠工资...
答:
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15
号发放
上
月工资
,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与
该劳动
者...
劳动法
规定每月最迟
几号发工资
答:
1. 《
劳动法
》并未明确规定具体的
工资发放
日期,这一事项由用人单位与劳动者协商确定。通常情况下,工资应每月支付一次,且用人单位不得克扣或无故拖欠。2. 如果用人单位克扣或无故拖欠工资,劳动行政部门将责令其限期支付。如果逾期仍不支付,用人单位还需额外支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动法...
劳动法
有规定公司每个
月几号发工资
的吗
答:
劳动法
并没有规定公司每个
月几号发工资
,但劳动法中规定了
工资应该
按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》中规定:第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资...
深圳国安局
工资是几号发放
的
答:
深圳国安局工资是10号发放的。根据查询相关公开信息,根据查询相关公开信息,一般公司都是月底或次月第一周发工资,也有一些是压半个
月工资
,也就
是次月
中旬发工资。
劳动法
没有严格规定公司
应该几号发工资
,一般情况下,每月10日发上个月的工资。
劳动法
规定
什么时候发工资
视频时间 01:37
新
劳动法工资发放
时间
答:
法律分析:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
公司规定当月25
号发
上个月的
工资
合法吗?
答:
劳动工资
以劳动合同约定为准,用人单位
发放工资
不得低于当地最低工资标准。公司
发工资
没有具体的时间,应该要根据自己的经营情况来决定的,所以在每月的25
号发
上个月的工资也算合法,因为相关法规当中没有不合法规定。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
沃尔玛每月
几号发工资
。
答:
公司每月25日发放当月工资,如果新员工是25日之前入职,当月工资和其余员工一起发放;如果新员工是26日以后入职的,工资
次月
25日一起支付。 企业具体
几号发放工资
,依据企业规章制度自行决定,法律法规无强制性规定。工资分类:由下列六个部分组成:(一)计时工资 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活...
深圳光星电子厂
几号发工资
按
劳动法
嚒
答:
用人单位非法拖欠或克扣劳动者的合法
工资
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者工资的
发放
日在劳动者和用人单位建立劳动关系时予以确定。《
劳动合同法
》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门...
您好,我们每个月10
号发工资
,但是今年是2月10就会放假,按照
劳动法
,公司...
答:
我们公司也是每个月10号发,但2月9号开始放假,所以提前至2月8
号发工资
。一般正规的公司工资是不会推迟发的,但如果因为特殊情况需要延后的话需要提前告诉员工的。
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