www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定加班工资怎么算
新
劳动法加班工资
计算标准是什么
答:
法律分析:新
劳动法加班工资
计算标准如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
加班
费计算公式是什么
答:
4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.
加班
费计算应仍以以150%计算。(二)标准工时制的加班费计算〈
劳动法
〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
2023年
劳动法加班工资
计算标准
答:
法律主观:
劳动法加班工资
计算标准:1、工作日小时加班工资标准=劳动合同
规定
的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%,日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%;2、休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×200%,日加班工资=劳动合同规定的月工资...
劳动法规定
平时
加班工资怎么计算
答:
法律分析:支付不低于百分之一百五十的工资报酬。平时晚上的
加班工资
是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家
规定
的比例,加班工资发放额的关键是工资基数。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
劳动法
节假日
加班工资怎么算
答:
即平时晚上的
加班
费是本人日
工资
基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
小时
加班
费计算方法及标准
答:
法律主观:
加班
费是用加班时间乘以每单位
工资
标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的
规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
加班两小时
怎么算加班工资
答:
法律分析:根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准 = 劳动合同...
底薪加
加班
费的
工资怎么算
答:
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局相关
规定工资
总额的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班
费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形...
月薪制
怎么算加班
费?
答:
75/8*2*周末
加班
时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条按照《
劳动法
》的
规定
,...
一天的
加班
费
怎么算
答:
法律主观:
加班
费是用加班时间乘以每单位
工资
标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的
规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜