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劳动法规定每月上班多少天
新
劳动法规定一个月工作
日是
多少天
答:
21.75天 日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11
天法定
节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月
工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天...
国家
法定工作
日
一个月
是
多少天
答:
法定每月工作的
天数
是20.83天。
劳动法规定每月工作
时间:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
法定工作
时间就是按照国家法律明文规定的...
劳动法规定一个月工作多少天
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/
月 工作
小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假...
国家
规定一个月
上
多少
小时班
答:
劳动法
的劳动工时大致按标准工时制
一个月
最大总工时按月平均
工作天数
20.83*8约等于167小时,从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除
法定
节假日11天,劳动者全年应工作250天,
每月
平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,
每个月
平均应工作约167...
劳动法规定每月工作多少天
?
答:
劳动法规定每月工作
22-23天。《劳动法》并未对劳动者的每月的工作时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,比如劳动者每天的工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,同时用人单位应当保证劳动者每周至少有一个休息日,超过...
国家
规定
一月上
多少天
班?
答:
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除
法定
节假日11天,全年应
工作
250天,
每月
平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,
每个月
平均应工作约167小时。不得超过上述
规定
限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
劳动法
第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
国家
规定每月工作
时间是
多少
答:
按照国家
规定一个月
的
工作
日是21.75天。 \x0d\x0a按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11
天法定
节假日。\x0d\x0a\x0d\x0a按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。(第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过...
劳动法规定一个月上班多少
小时
答:
法律分析:
劳动法规定每个月
工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应
工作
250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行...
劳动法规定每个月
的最多
工作天数
是
几天
?每个月,每个星期,每一天的工作...
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪
天数
×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算:每天延长
工作
时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150
法定
公休日的加班工资:日工资×200 法定节假日的加班工资:日工资×300 法律依据:
劳动法
1)第四十四条 有下列...
劳动法一个月
按
多少天
算
答:
法律分析:21.75天。
月
计薪
天数
:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的
法定
节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
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