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劳动法辞职工资结算
节假期间正式工转临时工
结算工资
有没有违反
劳动法
?
答:
1、临时工是指与用人单位签订短期
劳动
合同的劳动者,属于全日制劳动者,不是非日制劳动者。2、无论是一般全日制劳动者,还是非全日制劳动者,在法定休假日劳动的,按照不低于本人
工资
的百分之三百支付加班工资。
新
劳动法
试用期 试用
工资结算
问题
答:
一进公司就应该签合同了,贵公司不正规,不过签不签都一样,事实上劳动关系已经存在。用人单位与员工解除劳动合同应提前一个月通知当事人,否则要补偿一个月
工资
。现在
劳动法
规定一般试用期2个月,你可以咨询当地劳动保障部门。如果公司不肯给,你可以申请劳动仲裁。
员工离职前调休没有来得及调休怎么
结算工资
答:
任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付《
劳动法
》第四十四条规定的加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于
工资
百分之三百的工资报酬。
辞职
属于提前解除劳动合同,需履行《
劳动合同法
》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,双方劳动关系即告终止,劳动...
国家
劳动法
中什么条件才能
结算工资
的在甘肃省干餐饮行业干的11天能结 ...
答:
二、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。三、日
工资
、小时工资的折算根据《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
我有一个朋友因在厂内打架,被厂方开除,
结算工资
时被扣除未领薪资的20%...
答:
《
劳动法
》没有说不允许扣
工资
,只是规定最高罚款额度,不能超过工资的20 厂方刚好扣20%,看来厂方是清楚《劳动法》的。
我还没转正4月初份提出
辞职
。由于每月10号发
工资
,公司已
结算
为由把3...
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
...
...按现在新的
劳动法
规定,病退后的
工资
是怎么
结算
的.
答:
病退
工资
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。 一、企业
职工
退休:国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且缴费年限满15年及以上的(其中,97年12...
15年4月进入公司,正式员工,于16年8月
辞职
离开公司,
结算工资
时单位私
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司销售人员离职如何
结算
提成
工资
,经济补偿金
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动法
退休后另一个单位反聘工作后工龄
工资
可以给
结算
吗?
答:
如果退休后另有单位聘请继续工作,工资只能按照本单位招聘工资拿(临时工),不能按工龄
工资结算
,因为之前你已经退休了,就不能算二次工龄了,所以退休后被返聘工作后工龄工资是不可以结算的。
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