www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法辞职工资结算
试用期
辞职
需要多长交接时间,
工资
是否当日
结算
?
答:
劳动法
规定:试用期内员工
辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天
结算工资
。另外,公司为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,公司没有任何权利不交,如果老板要扣除,就去你公司所在地的劳动局申请仲裁,把你在这家公司...
工作两天离职也要
结算工资
吗
答:
法律分析:劳动者入职两天
辞职
是给
工资
的。如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
寒假工离职
工资
怎么
结算
答:
一、寒假工离职
工资
怎么
结算
1、寒假工离职工资一次性结算。在员工提出
辞职
后,按照公司的规章制度办理了交接手续,公司应该在员工办完离职手续时立即结算员工的工资,不能克扣或者无故拖欠,遵守法律的规定,是公司和劳动者的义务。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
每天12小劳累
辞职工资
是立马
结算
吗?
答:
不会立马
结算
,因为稍微有点规模的公司在财务这方面是有很严格的规定的,必须经过领导层层批复才可以,一般都是跟随员工月底发
工资
。
我在厂里打工三个月
工资
没发,我现在
辞职
了领导批准了,等到离职的时候工 ...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
五月中旬
辞职
了,法定节假日的
工资
不给
结算
,合法吗?
答:
绝对不合法 这违反
劳动法
的规定 五一休息时间是法定休息时间 应该给予劳动报酬
劳动法
离职审批
结算
时间是什么时候
答:
劳动法
没有规定离职
工资
的
结算
时间,仅规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者,用人单位不得克扣或者无故拖欠;但是《工资支付暂行规定》规定离职工资应当在解除或终止劳动合同时结算清楚。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
作为打工族
辞职
之后
工资
应该怎样
结算
答:
工资
正常是按照合同工资和当月的实际上班天数进行折算的。如果你的工资是按照绩效来算的话,那么基本工资按实际上班天数进行折算,奖金根据主管给你的实际来算的。社保方面按照
劳动法
是正常缴纳。
...试用期
辞职
必须要提前七天写离职才可以
结算工资
吗,我所在公司才来半...
答:
试用期提前3天就行了,不需要批准。时间到就可以走人。在履行提前通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面
辞职
的通知。“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。如上辞职,公司不允许你的违反
劳动法
的,可以电话...
没有签合同干6天离职
工资
应该什么时候结清
答:
一、没有劳动合同离职后
工资
多久必须
结算
没有劳动合同离职后,工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担。 《
劳动合同法
》第八十二条用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
72
73
74
75
76
涓嬩竴椤
71
其他人还搜