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劳动法辞职工资结算
劳动法
病假期满被解除劳动合同
工资
应怎样
结算
?病假期算在内吗?_百度知...
答:
1、病假期间
工资
,如公司有规章制度,按规章制度发,如果没有按当地工资支付规定发,一般要求病假工资不低于当地最低工资的80%。2、病假期满(医疗期满),单位提出解除劳动合同,按以下赔偿。《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
劳动法
里关于加班薪水
结算
的说明
答:
全年工作日:365-10-104=251天全年工作日为251天; 平均每月工作日为:251/12=20.92天 三、计薪日: 这是一个关键概念,即单位确定的计薪天数。 计薪日=工作日+带薪假日 某些单位没有带薪假日,那么:计薪日=工作日 四、月
工资
: 要明确月工资的含义,是否包括带薪假日的工资。 比如某员工工资 3...
劳动法
规定
工资结算
周期
答:
法律主观:
劳动法
规定工伤期间员工可以停工留薪。
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
...一个月以后考试通过,试用期转正,
辞职工资
怎么
结算
答:
这是不合法的,虽然约定了两个月试用期,你提前一个月转正,但既然已转正那你的
工资
就应按转正工资支付。你只需提前三十天提出
辞职
报告,即为正常辞职,公司无权扣罚你的工资。
请问公司在员工离职后不
结算工资
,却要等到下次发工资的时候发工资,这样...
答:
符合的。所有公司都这样的,而且合同上也会有写的。
辞工单我填了,
工资
是不是应该当时
结算
清?
答:
不是的,一般都是下个月发
工资
的时候打到你卡里
在试用期内
辞职
,领导不
结算工资
怎么办?
答:
根据《公司法》和《
劳动法
》的相关内容,员工在试用期间也是有酬劳的,即便试用期内
辞职
,公司也需要支付给相应的劳动报酬,除非有特殊情况出现,不满足支付劳动报酬的条件;而题中描述,辞职者是提前告知公司的,并且在就工期间,并未有不良表现。所以在试用期内辞职,领导不
结算工资
可以向劳动部门告他。
老板开除员工又不给
结算工资
怎么办?
答:
用人单位拖欠或克扣
工资
的,包括
辞职
后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的
劳动
监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”...
公司拖欠员工工资`是否可以以此为由提出立即
辞职
`并要求
结算工资
?
答:
用人单位拖欠其
工资
的,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。\x0d\x0a\x0d\x0a《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。\x0d\x0a\x0d\x0a《工资支付暂行规定》第十八条 ...
我
辞职
出来
结算工资
中介说我没做满一个月扣了我48小时的上班时间还扣...
答:
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
劳动法
规定,签订劳动合同的,离职须提前一个月申请,公司一个月内要给员工办理好相关手续,并支付员工
工资
。离职,公司是无权利扣你钱的,当然,缺勤部分扣除是正常的,但扣除一个月工资法律是没有规定的。
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