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单位不签订劳动合同怎么处罚
不给员工
签订劳动合同怎么处罚
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
公司用人
不签劳动合同罚款
多少
答:
第八十三条用人
单位
违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、公司
不签劳动合同怎么
处理1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动...
公司
不签劳动合同
时,
如何
赔偿劳动者
答:
法律主观:1、
未签订劳动合同
的情况下,用人
单位
应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方 订立无固定期限劳动合同 。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍 支付经济补偿金 。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
公司用人
不签劳动合同罚款
多少
答:
公司用人不签劳动合同
罚款
如下:1、用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。公司
不签劳动合同怎么
处理1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员...
用工
单位不签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:一、用人
单位不签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
公司
没有签劳动合同怎么
赔偿员工
答:
一、公司
没有签劳动合同怎么
赔偿员工1、企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。
单位不
依法和劳动者签订劳动合同,是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司不给签
合同怎么
办
答:
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政
处罚
等等。5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人
单位不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经...
公司超过一年
未
与员工
签订劳动
协议
怎么
赔偿
答:
公司超过一年未与员工签订劳动协议怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年
不签劳动合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果
单位
拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
公司
不签合同怎么
赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不
签合同
辞退员工如何处理?1、用人
单位不签订劳动合同
辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前...
没有签订劳动合同怎么
办
答:
一、
没有签订劳动合同怎么
办1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人
单位不签订劳动合同
的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
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