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压工资犯法不
年底
工资不
结清压一个月工资托到下一年三月发构成
违法
了吗 违法的情...
答:
构成
违法
。按照劳动法的规定,用人单位应当按月以货币形式,及时足额的向劳动者支付劳动报酬。劳动者在
工资
被拖欠的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法支付工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位...
...月
工资
的.现在还有三个半月的工资没发,这算
犯法吗
?能到劳动局告吗...
答:
用人单位无故拖欠其三个半月的
工资
,是一种
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动...
压一个月发
工资
算不
算违法
答:
公司压一个月
工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于
违法
行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
国营企业发放工人工资
压工资
属
违法
行为吗
答:
国营企业发放工人工资
压工资
属
违法
行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行...
实习期离职
压工资违法吗
?
答:
实习期离职
压工资违法
。离职工资被扣押是不合法的。有以下途径可以救济:1、与用人单位协商解决。2、向人民法院提起民事诉讼。实习期间发生的劳动纠纷一般是不属于劳动争议范畴。可以去法院申请民事诉讼。实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为,发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。若就工作...
像现在饭店押员工半个月或者压一个月
工资
对
吗
?是不是不符合劳动法?
答:
像现在饭店押员工半个月或者压一个月工资对吗?是不是不符合劳动法? 不合法是对的,但是现在饭店基本都会
压工资
,你能选的就是干或者不干!开除扣半个月工资 符合劳动法吗? 除非你在签定劳动合同时有此一项,如无此项,此属
违法
行业。在饭店做一个月走人会扣 半个月
工资吗
? 看这个饭店...
压员工
工资犯法吗
?
答:
这里所说的压,是指较劳动合同签定的
工资
标准有所压低,还是指将应按期支付给员工的工资压延了时间?对于第一种情形,人为压低劳动者工资,肯定是违反劳动法的。而第二种情形,则有可能构成
违法
,也有可能算不上违法,这要根据压延的原因和压延的时间,具体情况具体分析,不能一概而论。如果遇到认为有...
饭店压一个月
工资
合法吗?
答:
饭店压一个月工资合法吗?饭店压一个月
工资不
合法,现在的工资是几号开就得,必须得几号开晚两三天倒无所谓,所以,押运公司是
犯法
大家帮忙,这样
压工资
能告公司
违法吗
?
答:
根据劳动法规定,公司应该及时支付劳动者的报酬,不得拖欠工资,
压工资
的行为
是违法
的,可以向当地法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
私企每月扣压员
工资
1000元
是违法吗
答:
私企每月扣压员工
工资
1000元属于
违法
行为,劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
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