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压工资算犯法吗
每个月压每个员工500元的
工资
,这样
违法吗
?由于没有签订劳动合同,员工...
答:
分两种情况:如果单位压你的
工资是
为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定,而且还不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。没有签订劳动合同,员工可以随时辞职。法律分析没有劳动合同工想辞职...
压工资
一个月不发
违法吗
?
答:
一般法律上认为,用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的,此时的行为
属于压工资
,并且这一行为也
是不
合法的。但实践中,有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资,这种情况也被劳动者认为是压了工资,但此时一般是不会认定为
违法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式...
用人单位
压工资
合法吗?
视频时间 01:04
领导私自扣取员工
工资算违法吗
?
答:
领导私自扣取员工工资的行为,
属于违法
行为。
工资是
员工的合法收入,公司领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果...
服装厂压一个月
工资违法吗
答:
法律主观:公司压员工一个月的
工资
一般
是不
合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资,无正当理由的,不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日,公司还需要提前进行支付。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
压一个月
工资
合法吗
答:
1、公司压一个月
工资违法
,因为《劳动合同法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的
是违法
的,压一个月更是不合法的,属于拖欠工资的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
单位压一个月
工资
,
违法吗
视频时间 00:31
工资压
一个月合法吗?
视频时间 00:31
工厂压工人三个月
工资算是违法吗
答:
是违法
的,固定证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。
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