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压工资算犯法吗
请问
工资
拖欠半个月
违法吗
?
答:
拖欠
工资
半个月
是违法
的。违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析公司拖欠员工...
压一个月发
工资算不算违法
答:
公司压一个月
工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,
属于违法
行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
公司不给保底
工资算违法吗
?
答:
如果遇到用人单位不发放基本
工资
可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位如果不发放底薪是
属于违法
的行为,职工一定要维护好自己的合法权益。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资。法律有规定,员工已付出的劳动应支付工资。法律有规定合法的辞职手续,谁都不能违反。并且在当今社会中,大多数人还是靠...
老板压榨员工
工资
半个月干完这三个月。才能走这
属于违法吗
答:
老板压榨员工工资半个月干完这三个月,才能走这
属于违法
行为。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司
压工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
劳务公司每月压工20%
工资属于违法吗
?
答:
劳务公司每月压20%
工资
,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益,应予补发。有权要求劳务公司支付被拖欠的工资。由此产生的纠纷
属于
劳动争议,可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接通过申请劳动...
公司压员工一个月
工资
合法吗
答:
公司压员工一个月
工资是不
合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
国营企业发放工人工资
压工资
属
违法
行为吗
答:
国营企业发放工人工资
压工资
属
违法
行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行...
老板拖欠农民工
工资
,如果以死威胁
属于犯法吗
?
答:
老板拖欠农民工
工资
,以死威胁
属于
违反治安管理行为,需要依法承担相应的法律责任。建议到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案。法律分析不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同,分为以下两种情况:一、申请人
是
员工的,需要提交...
单位要压一个月
工资
,
是违法
的吗
视频时间 00:31
私企每月扣压员
工资
1000元
是违法吗
答:
私企每月扣压员工
工资
1000元
属于违法
行为,劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
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