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压工资算犯法吗
工资压
三个月
违法吗
答:
1.
工资压
三个月是犯反了劳动合同法、《工资支付暂行规定》等。2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,可依法申请劳动仲裁。(带其相关证据材料:劳动合同等)。对仲裁裁决不服的,...
医院压我们半个
工资算不算违法
答:
不算违法
,现在一般都是压半个月
工资
,等到你辞工不做的时候,那半个月工资要一起结算给你的。
辞职说走就走 老板说压一个月
工资
不给
违法吗
答:
劳动者和用人单位都存在
违法
,劳动者不按照法律规定办理离职,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬,不得克扣和拖欠劳动者
工资
。所以用人单位虽然可以扣除劳动者一部分工资,但是不能将劳动者一个月的工资都扣除。劳动者应当和用人单位协商解决工资支付...
工司
压工资
多长时间才
违法
答:
大约1个月 只要单位在一个
工资
支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是
属于违法
行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
大家帮忙,这样
压工资
能告公司
违法吗
?
答:
根据劳动法规定,公司应该及时支付劳动者的报酬,不得拖欠工资,
压工资
的行为
是违法
的,可以向当地法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
老板私自克扣员工
工资
,是
不是违法
的
答:
是违法
的 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1...
请假满四天后压员工
工资算违法
么?
答:
是违法
行为,任何请假都不应该拖欠
工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
老板压扣员工
工资
员工带家人来闹影响生意,员工
犯法吗
答:
如果没有损坏公司财物,
不算犯法
。
工资
按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...
压工资
有法律依据吗?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仅供参考!回答问题补充:每个单位发工资的日期
是不
一样的,就我见过的有每个月5号、8号、10号、12号发工资的,这个国家...
工厂压员工
工资
是否合法?
答:
是不合法的工厂压员工工资的话
是违法
的一种行为,但是问题是有的时候没有办法,因为工作嘛,压的
工资不
多的话,才压一个月的话,基本上能忍受就忍受了,虽然说是违法的,但是实际上很多人也就不要求了
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