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员工不满意工资怎么处理
员工
对
工资
不满,公司
如何处理
答:
员工永远做重复性的工作,会感到厌烦,增加工作的丰富性;给予员工更大的权力,提升员工自己为自己做决定,负责任的精神;但权力是把双刃剑,用的不好,会伤到自己;作为领导要把控好授权的尺度;多赞美员工,帮员工解决工作中
员工处理不
了的跨部门问题,给员工提供一个让他可以施展才华的舞台。
当公司内部的
薪酬
不公平应该
怎么样
解决
答:
更公正、更具可接受性,进而减少不公平感。第四,采取秘密薪酬法。斩断因
工资
发放透明而导致的
员工
之间的比较,也是一种方法,不过,这种方法仅仅是在一定程度上避免了不公平感的产生,并不直接导向员工的内部公平感和
薪酬满意
感,所以对秘密薪酬的使用还需要针对企业的不同情况进行选择使用。
对
工资不满意该如何
委婉的跟老板提加薪一事?
答:
对
工资不满意
还有总是无偿加班这些问题应该是很多在职
员工
都有的苦恼,觉得自己做的工作与自己的收获不成正比,但是想要和老板直接开口提的话会让双方都觉得尴尬,老板是不知道
怎么
拒绝而你又是不知道怎么收尾,所以要旁敲侧击,可以偶尔和同事讨论的时候故意放出其他公司有意向把你挖走的消息,让你的老板...
假如你是一家企业的老板,
工人
因为
薪资
问题而罢工,你会
如何
平息?_百度...
答:
区别对待,缓兵之计~这两点很关键~别怕人们议论,为什么区别对待,你就让手下人说,企业也不容易,现在短暂效益有困难,只能给重要岗位涨
工资
,对不重要的岗位,按理都得砍掉,但你出于他们给干了几年,感情在,企业再困难,给他们发原工资,经量维持他们在企业里~最后就是,对机会适当再招新
员工
,...
员工
工作积极性不高,领
工资
时却嫌工资低,该
怎么办
?
答:
你能者多劳吗?你还是觉得你亏掉1块钱。这种
薪资
体制,
职工
没有办法,因为他们害怕换工作,害怕失去这一1元钱的工作中。但主动性上毫无疑问不太高,因为他们与销售市场对比觉得自己吃亏了。看待那类始终不自知、不符合、自始至终埋怨的职工,就要她们埋怨吧。由于你无论
怎么
做,她们都是会埋怨。由于...
如何
开除
不满意
的
员工不
赔钱
答:
用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度
职工
月平均
工资
六倍的数额支付;综上所述,劳动合同法也赋予了公司解除合同的权利,在
员工
过失给公司造成重大损失、被追究刑责,或者试用期培训过也不合格的,公司可以将其辞退,不用支付赔偿金。当然,公司准备辞退之前,最好提前一个月通知员工。
员工
嫌工资低不肯领
工资怎么办
答:
因为钱都是自己赚的,谁都不想白白送给公司。当然,你们若是人性化一点可以把1月份的
工资
在下个月发的时候还是按照以前的基准发放,并给他们说降低工资的原因是成本提高了,等公司利润提高了会涨回去的(说这话的前提是以后会涨,不能让
员工
空等)...
不接受降薪离职
怎么
赔偿?
答:
降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、
员工不
接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
不接受降薪离职
怎么
赔偿?
答:
降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、
员工不
接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
上司和部门同事对待遇不满,想要找领老板谈话,我改
怎么办
?
答:
现在是部门第二负责人,第一负责人和同事都对待遇不满,想找老板谈话。但是之前老板跟我表示过:部门的工作效益提高了,再提高
工资
。现在我改
怎么办
?不和上司一起去找老板,同事有意... 现在是部门第二负责人,第一负责人和同事都对待遇不满,想找老板谈话。但是之前老板跟我表示过:部门的工作效益提高了,再提高工资...
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