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员工性质
职工类型怎么填写
答:
1.
员工
类型根据工作
性质
可分为多种类别,包括岗位作业和用工性质。2. 岗位作业进一步分为固定工、临时工,以及按级别分为管理干部和一般员工,其中管理干部和一般员工又分为一至五级。3. 员工级别中,一线至二线为高级管理,三线为中层管理,四线和五线为普通职工。4. 岗位现状包括在编、编外等状态,...
电厂
员工
分哪几种
性质
?
答:
大集团公司底下的电厂,
员工
一般分为:1.正式:档案在大集团 2.正式:档案在所在电厂 3.正式:档案没有在电厂,待遇基本同第2条 4.合同:档案没有在电厂,待遇相对较差,可能和人力资源公司签的合同,一般不容易和第3条分辨。5.合同:一般和人力资源公司或者电厂的下属公司签订合同 ...
国企的
员工
分几类?什么区别?
答:
员工
现在来说从
性质
上分二类,一是国家化务员,还有非公务员。非公务员的一般是聘用制或合同制。工种上也是分二类,一是搞行政工作的,像办公室,人力部,财务部等。二是一线工作人员。
员工
和职员的区别??
答:
员工
包括职员和工人职员-机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员。员工的范围大一些
国企单位里,合同工、正式编制
员工
区别在哪里?
答:
分工可以不同,但是同样岗位待遇不同显然有些不公平。然而,工资待遇是根据职务职级来的,不服不行。在国企
员工
的
性质
分类大致就是正式工和非正式工,后者的身份可能是合同工、派遣工、临时工,身份不影响干活,只是在工资待遇上有区别体现。合同工与正式工的区别是明显的,而之所以会产生这样的区别根子...
【公司人员分类】 公司里
员工
分几类
答:
现实世界中,公司存在这种情况的
员工
的数目比比皆是;并且,规模越大的公司类似问题往往也越突出;实际上,员工里总会有一定比例处于这种游移不定的状态中。尽管具体情况取决于工作的实际
性质
,但他们的最佳状态也不过是获得基本的成果,而最怀的情况却可能是造成毒害。而且,通常情况下,他们都会给业务带来...
社保上"职工
性质
"为劳务工和合同工的差别是什么?
答:
最主要的区别:所有的福利待遇是由谁来承担的,如果是合同工,则由用人的来承担相应的义务;如果劳务工,则由对应的劳务派遣公司来承担。
邮政
员工
属于什么编制?
答:
目前中国邮政实行政企分离,行政管理职能由国家邮政局及相关分支机构行使,其中的工作人员有可能(注意只是有可能)是公务员,但不一定,要看个人的具体身份编制;经营性职能由中国邮政总公司行使,这是一家国有企业,其中的职员都是企业
员工性质
,不是公务员。公务员职业:公务员职业包括很多,例如在工商局、...
国企和私企的五险一金有什么区别,国企的正式
员工
和合同工
性质
有...
答:
私企和国企交的五险一金都是一样的。一、不管私企还是国企,都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你交五险一金。二、国企的正式
员工
和合同工
性质
:最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工,其实是劳务派遣制员工,他们不和企业直接建立劳动关系,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和...
在编工作人员是什么意思,国企里什么
性质
的?
答:
在编工作人员,国企里
性质
是正式编制的工作人员,财政拨款。通常政府机构、大的企事业单位都有固定的人员编制,既就工作需要核定的人员数。但由于制度问题,很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后,无法及时调整编制,有佣工需求,却没有制度内的人员编制,就会额外招收一些工作人员。通常,编制内的工作人员...
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