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员工性质
员工
类型怎么填写
答:
员工
类型分为 按工作
性质
划分,大致有:岗位作业:有一、二、三线 用工性质:固定工、临时工 级别:管理干部、一般员工 细分一至五级员工(一二级为高级管理。、三级为中层管理、四五级为普通职工)岗位现状:在编、编外(内退、病退、留职停薪等)工作技能:熟练工、学徒工 当然,不同的行业、岗位等等...
用工
性质
是什么
答:
问题三:
员工性质
是什么意思 代表工作性质 问题四:用工性质是什么意思? 是指你是合同工还是劳务工.两者差别很大的 问题五:用工性质:劳务派遣制是什么意思? 你工作是与劳务公司签合同。你的用工关系在劳务公司耽 别看你在其他单位上班干的多好,那个单位可以随时请你离人,而且不需要给你任何...
职工
性质
怎么区分
答:
职工
性质
分为三种:劳务工:劳动义务工人。合同制:与单位(或企业)签订单位时间有偿工作。全民:指正规国家职工,享受一切国家给予的待遇。
国有独资公司
员工性质
是什么
答:
法律分析:国有独资公司
员工性质
是非公司制的经济组织。国有独资企业是指企业全部资产归国家所有,国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理,国有独资企业依法取得法人资格,实行自主经营,以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第七十条 国有独资公司监事会...
被国企收购后
员工性质
答:
看具体情况来进行判定,其一,公司被国有企业收购后,公司的
性质
变为国有企业,则原公司的
员工
变为国企员工;其二,不符合上述情况的,不是国企员工。员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或...
什么样的
员工
算是正式职工?
答:
支付经济补偿金。(2)临时工。企业的辞退成本较低。雇佣类的职工,可随时停止用工,无需支付经济补偿金。劳务派遣类的
员工
,如果解除(终止)用工的原因符合《劳动合同法》需要支付经济补偿金的条款,则企业应支付经济补偿金。但是由于劳务派遣人员的工资一般不高,相对而言,经济补偿金费用很低。
国企有几种
员工
?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
答:
国企目前有多种
员工
“身份”:一是有编制的员工。在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里,仍有少量带有事业编制的员工。二是原正式工。1995年以前包分配的员工,中专、大专、大学毕业生的身份是干部,技校生是工人。三是无固定期限合同制员工和合同制员工。1995年以后,实行《劳动法》,原来的干部和工人改...
改制后国企
员工
属于什么
性质
答:
国有企业改制后,职工由劳动者变为既是劳动者又是所有者。企业改制前,职工是国家的主人,是企业的主人翁,这种主人或主人翁,更多是从政治意义上体现的,因为企业是国家的,企业的一切财产都是国家所有的,职工主要是劳动者的身份。国有独资企业和国有控股企业的区别理由:(一)
性质
不同,国有控股是...
员工
在单位的在册
性质
分几种?
答:
按岗位,有管理人员、工程技术人员、普通
员工
。按合同
性质
,有无固定期限合同工、合同工、临时工、劳动派遣工。
自有
员工
是什么
性质
的员工?
答:
自有
员工
,是指企业正式的在册职工。通常是指在编职工,国家有相应编制的人员。以区别于临时工或其他因工作需要但不在编的人员。在编职工,指的是“编制”。通常政府机构、大的企事业单位,都有固定的人员编制,既就工作需要核定的人员数。所谓的在编、非编的“编”,指的是“编制”。通常政府机构、大的...
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