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员工正常离职有补偿吗
老
员工
自动
离职有
经济
补偿吗
答:
法律主观:
员工
自动
离职
后,一般不可以得到经济
补偿
金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求
赔偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
员工
自动
离职有
经济
补偿吗
答:
法律主观:
员工
自动
离职
后,一般不可以得到经济
补偿
金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求
赔偿
。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
一般来说公司让
员工离职
怎么
赔偿
答:
公司辞退
员工补偿
标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付
经济赔偿金
的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、一般来说公司让
员工离职
怎么赔偿? 公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有...
员工
自己提出
离职有补偿
金吗?
答:
员工主动提出
离职
,向单位索要经济
补偿
金的情形,那么单位是否需要支付呢?这需要区分情况:若
员工辞职
信中明确载明因为“个人原因”而辞职,则单位可以不用支付经济补偿金。有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职,像这种情况下,单位仍可以不用支付经济补偿...
员工
向公司申请
离职
,公司应该支付哪些经济
补偿
?
答:
如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有...
如果
员工
自愿
离职
,公司会有相应的
补偿吗
?
答:
通过上述事例,我相信职员们已经知道,如果以“个人理由”向公司
辞职
,就不能要求公司提供经济
补偿
。当然,如果公司愿意给的话,会有别的故事。《中华人民共和国劳动合同法》36条规定,如果公司和职员达成协议,就可以解除劳动合同 《劳动合同法》46条也规定,在下列情况下,用人单位应当向劳动者支付经济...
离职补偿
金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
自动
离职
公司有没
有赔偿
啊?
答:
领失业金根据当地社保部门的不同要求,只能在
离职
7天内(工作时间内)去领取,自动离职,所以公司都会想方设法让你自动离职的,最节约钱的方法是赶快找下一家,不要在无聊的事情上浪费时间。
工伤主动
辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】:工伤
有赔偿
,劳动者主动
辞职
没
有补偿
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
员工
自动
离职有
经济
补偿
金吗
答:
法律分析:没有经济
补偿
。自动
离职
,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
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