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员工正常离职有补偿吗
员工离职
时公司要
补偿吗
?
答:
但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受
员工
一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。4、一般员工主动
提出辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未...
自己
辞职
后
有补偿吗
?
答:
自己
辞职
是没
有补偿
的哦。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条...
公司向
员工
提出
离职
,该得到多少的
补偿
金呢?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工辞职有补偿
金吗?
答:
员工
自动
辞职
没有经济
补偿
金。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
一般来说公司让
员工离职
怎么
赔偿
答:
公司辞退
员工补偿
标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付
经济赔偿金
的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、一般来说公司让
员工离职
怎么赔偿? 公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有...
员工
向公司申请
离职
,公司应该支付哪些经济
补偿
?
答:
如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有...
老
员工
自动
离职有
经济
补偿吗
答:
法律主观:
员工
自动
离职
后,一般不可以得到经济
补偿
金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求
赔偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
如果
员工
自愿
离职
,公司会有相应的
补偿吗
?
答:
通过上述事例,我相信职员们已经知道,如果以“个人理由”向公司
辞职
,就不能要求公司提供经济
补偿
。当然,如果公司愿意给的话,会有别的故事。《中华人民共和国劳动合同法》36条规定,如果公司和职员达成协议,就可以解除劳动合同 《劳动合同法》46条也规定,在下列情况下,用人单位应当向劳动者支付经济...
员工
自己提出
离职有补偿
金吗?
答:
员工主动提出
离职
,向单位索要经济
补偿
金的情形,那么单位是否需要支付呢?这需要区分情况:若
员工辞职
信中明确载明因为“个人原因”而辞职,则单位可以不用支付经济补偿金。有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职,像这种情况下,单位仍可以不用支付经济补偿...
工伤主动
辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】:工伤
有赔偿
,劳动者主动
辞职
没
有补偿
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
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