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员工正常离职有补偿吗
员工
主动
辞职
,企业还要
赔偿吗
答:
这个要具体问题具体分析了,不是所有的劳动者主动
辞职
都
有补偿
的,也不是都没有的;同时,如果公司未与你签订书面劳动合同或未为你购买保险,还可以要求公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资及拖欠工资总额25%的赔偿金,补缴社会保险等。改变职位涉及劳动合同的变更,可以要求公司按原职位...
辞工有什补助,
正常
的公司,有什么规定不
答:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以
员工离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是
有补偿
的, 每...
员工
因病主动
辞职
,公司需要给
补偿吗
?
答:
法律分析若公司
员工
因病主动请求
离职
,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。劳动者因病主动
辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、...
员工离职
经济
补偿
金
答:
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辞工不干了单位给
有补偿吗
答:
自己主动
离职
,公司
有补偿
的,但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错,比如说我们国家的劳动法当中规定的,如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬,那么将是属于应用单位方面存在过错。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工辞职有
工资
补偿吗
答:
很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受
员工
一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您: 二、一般员工主动
提出辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工...
自己主动
辞职
能获得
补偿
金吗
答:
你好,如果你是公司的员工,是你主动辞职,而不是被公司辞退的话,是不能获得
补偿
金,而且如果你要辞职的话,需要提前打报告30天的时间,然后公司批准之后,你才能辞职。
员工辞职
,临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善...
员工离职
时公司要
补偿吗
?
答:
但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受
员工
一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。4、一般员工主动
提出辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未...
...
员工
缴纳社会保险了,现在员工主动
离职
,公司需要
赔偿
么?
答:
建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作...
教你算清楚
离职
时的经济
补偿
金和
赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的
离职
是没
有补偿
的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
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