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员工正常离职有补偿吗
员工
自己
辞职有赔偿吗
视频时间 01:32
员工离职
需要
赔偿
公司吗
答:
法律分析:不需要,要求
职工
对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,一违反规章制度或者违反相关法律规定,二必须有给用人单位造成直接损失的事实。
员工辞职
公司是否赔钱要看公司是否有过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济
补偿
,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿金
的。...
企业
员工
主动
离职有补偿吗
答:
员工
主动
离职
且公司没有过错的是不需要给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的 工资 。根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同...
主动
辞职
能拿到
补偿
金吗?
视频时间 00:34
员工辞职有补偿
金吗
答:
公司辞退
有补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
员工
主动
离职有补偿吗
答:
员工
提前30天提出
离职
解除劳动合同 的不需要给员工经济
补偿
;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、 法规 的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。 中华人民共和国 劳动合同...
员工
主动
离职
公司需要给予
补偿吗
?
答:
员工
主动
离职
且公司没有过错的是不需要给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
职工辞职有
经济
补偿吗
答:
一般
员工
主动
提出辞职
是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;(4)用人...
员工
主动
辞职
能否获得经济
补偿
金
视频时间 00:34
员工
主动
辞职
也能拿到
补偿吗
?
视频时间 00:56
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