为什么服务行业的人员流动性最大？

Question

不知道是酒店管理层出现了问题还是真的受夏天淡季影响，有些员工自己提出辞职，而有些则被歉退，难道没有更合理的解决办法吗?本人觉得人员稳才有利于企业的发展，要是总是人员变动，不利于该行业的发展与进步！想听听您的见解。谢谢！

Answer 1

服务行业的流动性大的主要原因1. 工作时间不定，2. 薪资标准不定，3. 工作职务不定，由于不定性高，因而也造成了人员的心态无法不定，结果就变成了流动性大的情形了。

Answer 2

看看目前的流动率与以前有什么不同，如果确实有不同，可能是受到一些临时因素的影响，这些因素改变，流动率自然会降下来。 如果酒店的流动率一直很大，那么说明是系统性因素导致的，要想改变这种情况就会比较有难度，具体的原因，应该做一下离职员工的面谈沟通，就大致知道了。

Answer 3

从市场的长期实践来看，从事一般工作的人员流动是对企业有利的，高级管理干部才需要稳定，目前国内很多企业家鼓励人员流动，打破铁饭碗。

Answer 4

收入不稳定,而且工资又低,一般都是年轻的,刚出社会的人为了挣工作经验才会做.

Answer 5

收入不稳定,而且工资又低,一般都是年轻的,刚出社会的人为了挣工作经验才会做.