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员工离职不得从事相关行业
从公司
离职
一年内
不能
做同行
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了竞业限制的
相关
条款,并且用人单位在劳动者
辞职
以后,每月按时支付给劳动者的,劳动者在两年之内,是
不能从事
相同
行业
的工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
单位约定我
离职
后三年内
不得从事
同
行业
工作,有效吗?
答:
(5)《劳动合同法》规定,竞业限制
人员
“到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得
超过二年”(第二十四条第二款)。综上所述,“竞业禁止”
不能
针对所有
员工
,另外单位对你进行限制的,还需要支付...
员工
手册规定
辞职后
三年内
不得从事相关行业
,合法吗?
答:
这属于竞业禁止协议,可以有效。但是有效的条件是在你
离职
的三年内公司依然发放补偿金,补偿金标准在合同里约定,但是
不得
低于你离职前一年平均月工资的30%的月薪。如果公司发放竞业禁止补偿金,那么,竞业禁止协议有效。如果不发放,那就无效
在餐饮店上班,领导开会说
员工辞职后不能
在店附近找同行的工作。这个是...
答:
第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人...
什么样情况
离职不能从事
同行工作
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了竞业限制的
相关
条款,并且用人单位在劳动者
辞职
以后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,只有这种情况下,劳动者是两年之内是
不能从事
其同
行业
的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
我
辞职了
,公司让我1年
不得从事
同领域的工作,这合法吗?
答:
图 首先,我们要明确,这种
辞职后
半年内
不能从事相关
专业领域工作的协议叫做竞业禁止协议,竞业禁止协议法律是保护的,因为该协议保护的是企业的商业机密和
员工
权益,维护的是职业道德和
行业
秩序。但这种协议主要是针对用人单位中怀揣着商业秘密(包括核心技术、经营策略和客户信息等)的员工的,通常是要限制或...
关于跟公司签
辞职 不从事
该
行业
的
相关
事情
答:
劳动者有权要求按此条规定获得经济补偿,补偿标准应不少劳动者前十二个月平均月工资50%的补偿。竟业限制的年限不超过二年。劳动者违反竟业限制应向用人单位支付违约金,违约金的数额由双方协商确定。用人单位支付竟业禁止经济补偿金与要求劳动者支付违约金是对等的权利与义务,
不能
仅约定一方义务,否则会...
规定
辞职
的两年内
不能从事
同
行业
工作,请问是否合法
答:
这种竞业禁止是有法律依据的,但由于竞业禁止协议限制的是
员工
的劳动权,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的...
员工离职
后
不能从事
同
行业
工作了?
视频时间 00:53
辞职
时公司签了一份协议,半年内
不能从事相关
专业领域工作,这是否合法...
答:
我们都知道每一个人都不一定在一份工作上走的长远,很多时候都会面临
辞职
,所以在辞职的时候规定半年内
不能从事
本专业领域的工作,也是很正常的事情。有些时候不排除同
行业
竞争,把优秀的人挖走,如果这样的就会导致
员工
离开以后合理利用自己的资源帮助新公司做事,这肯定是损人不利已的行为。我们都知道人的...
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