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固定工资转为绩效变相降薪
公司根据
绩效
考核调岗
降工资
怎么办
答:
常见
绩效
考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。三、因绩效不合格可以降职
降薪
吗因绩效不合格可以降职降薪,企业可以在劳动合同中约定工资构成由
固定工资
和浮动工资组成。固定工资包括基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括:绩效...
公司调整
绩效降薪
合法么
答:
1、公司销售不佳,公司降低员工
绩效工资
,要看降低到什么程度才好评判的。2、公司有权根据经营状况实际需要调整
薪资
制度的。3、调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。4、若公司恶意克扣工资,可以投诉或举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人...
固定工资改为绩效
工资合法吗
答:
固定工资改为绩效
工资不合法。1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇;2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。基本工资和
绩效工资
有四点区别,...
公司借口
工资
改革,但实际就是
变相
的降我们员工的工资,我们该怎么办?求 ...
答:
1、楼主问:这对我们有影响吗?答:当然有影响啊!以前是
固定工资
,干不干都那样,只要上班,就是吹牛,一个月也拿5600。现在当然就不行了呀,如果不好好干,虽然天天上班,也拿不到5600了。2、我们应该怎么办?答:要么依据新规则,要么辞职。没别的办法。当然,如果楼主所在单位工会力量比较强大的...
公司一直考虑
变相
的
降低工资
待遇,你该怎么办呢?
答:
这样争取大部分员工的支持,瓦解
绩效
不好的员工。如果他们能提升绩效到正常的标准,也能拿到原来的
工资
,如果仍然不能达标,就等于
降薪
了,这种情况下,他们离职对公司来说也是好事。工资涉及到了每位劳动者的切身利益,所以绩效考核对哪一家企业来说都是很谨慎的一件事。所以不要轻易的推行,必须经常...
老板
变相降低工资
怎么办?
答:
符合上述要求的,用人单位可以通过认定不符合
绩效
考核指标的方式
降低工资
。用人单位降职
降薪
对员工和公司都会产生很大的影响,本质上是对之前与员工签订的劳动合同的重大改变。所以,要非常谨慎。如果通过大幅度降低员工工资的方式任意降低员工工资或者变相裁员,往往会被视
为变相
克扣员工工资,员工可以要求经济补偿...
公司无故降
绩效工资
怎么办
答:
单位任意
降低工资
怎么办 针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施: 一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知...
公司随意减少
绩效工资
,不按时发工资,算违法吗?员工应该怎样维权?_百度...
答:
工资
是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是
固定
工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是...
公司利用
绩效
考核为借口
降薪
合法吗?
答:
按理来说是不合法的,但一般员工做签合同的时候就接受了这个制度,只要不是太过份,一般也不会有人计较。但如果真有人要去上诉也是一件麻烦事情节的,这是
变相
的
降薪
。如果公司真的有困难直接让员工和公司一起分担,这样可能会让员工更有规宿感,
绩效
考核本来是用来激励员工的手段,你们这样一用就变成...
...一直拿
固定工资
,现在公司要求我们拿
绩效工资
,绩效方式是
答:
这就是单位设计薪酬体系的问题。正常来说,如果要将
固定工资改为
固定+绩效,其总和是比原来高的,否则就会出现您提到的
变相
扣工资的问题。而且,
绩效工资
不能单纯的只扣不奖,否则会直接影响员工的积极性。您公司的做法是不可取的。正如楼上所言,如果没有经过职工代表大会通过的话,一旦走到仲裁、诉讼...
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书面回复不同意降薪范文
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