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国企员工违法会被开除吗
国企
可以
辞退员工吗
答:
法律分析:
国有企业
是不可以随意
辞退员工
的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况的,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位是不能随便
开除
劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,...
国企
可以
辞退员工吗
答:
用人单位
辞退员工
的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金在劳动者和用人单位签订了劳动合同后,任何一方都是...
国企员工
判刑了就一定
开除吗
答:
法律分析:也不是说一定就开除,还是看你自己在公司是否可以被替代了,被判刑大概率
会被开除
,因为坐牢的时间段毕竟无法工作嘛。
国企职工
犯罪被判刑,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
国企
能随便
辞退员工吗
答:
一、
国企
能随便
辞退员工吗
1、国企不能随便辞退员工。用人单位是不能随便
开除
劳动者的,国企也不可以。只要劳动者不存在法律法规规定的情形之一的,用人单位解除劳动合同就属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付一定经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
国企员工
能随便
开除吗
答:
国企
不可以随便
开除员工
,必须遵守劳动合同。在
辞退员工
的这件事情上必须要符合法律规定才行,
国有企业
可以辞退员工的情形必须是能证明其不符合录用条件或者
职工被
追究刑事责任、国有企业依法裁员的。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合...
国有企业职工被
判刑后是否
开除
公职的法律依据
答:
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以
开除
;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。公职
人员
因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民...
国企员工
酒驾
会被开除吗
答:
会的,
国企
的
职工
如果做出了醉驾的
违法
行为后被追究了刑事责任,用人单位是可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同,但是解除合同,还是给予其他处罚,取决于用人单位。而本身职工就存在法定的违法事由
被辞退
是没有任何的补偿的。
国有企业职工
犯罪可否
开除
公职
答:
1.根据国家相关规定,国家机关单位和事业单位
职工
犯罪受到刑事处罚的,一律
开除
公职、开除党籍(就是平常说的双开)。2.
国有企业
,也应该参照国家机关单位的相关规定处理,可以开除的。
国企员工
判刑了就一定
开除吗
答:
也不是说一定就开除。还是看在公司是否可以被替代了,被判刑大概率
会被开除
,因为坐牢的时间段毕竟无法工作。
国企职工
犯罪被判刑,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,不需要支付经济补偿。【法律分析】国企职工如果在职时,因为
违法
犯罪,被判处有期徒刑的,按照老制度都要被开除公职,如果按照新制度,也...
国企职工被
判刑怎么处理
答:
法律主观:
国企职工被
判拘役除刑要开除,被依法追究刑事责任的,企业可以
开除员工
。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除。法律客观:《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款 行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
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