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国企员工违法会被开除吗
国企职工
判拘役单位不知道
会开除吗
答:
根据劳动法,被依法追究刑事责任的,企业可以
开除员工
。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除。国企职工与私企员工相比,公司的待遇可能会相对好一些,但是同时公司的管理制度会也会更为严格一些。那么如果
国企职工被
判拘役除刑是否要开除?...
国企
单位可以随意
辞退
正式
员工吗
视频时间 00:59
巡视发现
国有企业
招聘程序招聘程序不规范
员工会被辞退吗
答:
是指中央和省、自治区、直辖市党委,通过建立专门巡视机构,按照有关规定对下级党组织领导班子及其成员进行监督的制度,巡视发现
国有企业
招聘程序招聘程序不规范,国有企业招聘就是违反了法律法规,招聘的员工也是不合规的,所以巡视发现国有企业招聘程序招聘程序不规范
员工会被辞退
。
国企员工
欠款逾期
会被开除吗
答:
国企员工
欠款逾期
会被开除吗
是的,国企员工欠款逾期,特别是信用卡逾期,可能会被开除。根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工违反劳动合同约定或违反国家法律法规,给企业造成损失的,可以依法解除劳动合同。另外,如果欠款逾期严重,银行可能会向法院提起诉讼,要求追回欠款,这也会对员工的信用记录产生...
国企员工
判刑了就一定
开除吗
答:
拓展公职
人员
判刑后是否一定开除公职判刑后是
会被开除
公职的。公务员应当奉公守法,所以公职人员只要被判刑,肯定是开除,刑满释放后,原单位是不会接收的,而且也不能恢复公职身份。当然,刑满释放后,公职人员再找一份工作是可以的,非编职务也有可能担任,但公职肯定是没有的。
违法
违纪的行政机关公务员在...
国企员工
瞒报行政拘留
会被开除吗
答:
具体问题具体分析。行政拘留一般是不
会被
单位
开除
的,但是具体要根据单位的规章制度确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
普通
国企员工
编制搞婚外情,举报后
会开除吗
答:
普通
国企员工
编制搞婚外情,举报后不
会被开除
。国企员工婚外情,是个人道德问题,并非是严重违反用人单位的规章制度,不是法定的用人单位可以解除劳动合同的条件,没有因为婚外情导致工作延至失职,给用人单位造成中断损害的,不可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
国企职工
调查期间
会被辞退吗
答:
国企职工
在调查期间是不
会被辞退
的,因为还处在调查期间,并没有任何结果之前不会做出辞退处理,也没有依据。可以放心。
违法
犯罪后公司是否可以
开除职工
答:
违法
不可以
开除职工
,犯罪公司可以开除。违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果
员工
在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以合法
辞退
的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产...
国企
随便
开除员工吗
答:
法律分析:
国企
是不能随便
开除员工
的。用人单位是不能随便开除劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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