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国企员工违法会被开除吗
国企员工违法会被开除吗
答:
《刑法》不做此规定,
国企职工违法
,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,不需要支付经济补偿。依据我国相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
国企开除员工
条件
答:
国企开除员工
条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定...
国企
单位可以随意
辞退
正式
员工吗
答:
法律分析:无论是国营单位还是私营企业都不可以随便
开除职工
。 国营单位是不可以随便
开除员工
的,要减员必须有合理的理由,同时具有合理的退养办法,如果用人单位
违法辞退
劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
国企员工会被辞退吗
答:
法律分析:
国企
的
员工
一般都不
会被开除
的,只要不犯特别严重的错误,一般员工都不必担心自己被开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
国企员工开除
条件
答:
法律分析:1、用人单位提出,经与
员工
协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一...
国企员工开除
条件
答:
法律分析:1、用人单位提出,经与
员工
协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一...
国企职工
受到刑事处罚
会被
单位
开除吗
答:
法律分析:
国企人员
受到刑事处罚
会开除
。按照规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
国企员工
行政拘留
会被开除吗
答:
法律分析:行政拘留一般是不
会被
单位
开除
的,但是具体要根据单位的规章制度确定。相关法律规定(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
国企员工
判刑了就一定
开除吗
答:
法律分析:
国企职工
犯罪被判刑,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,不需要支付经济补偿。根据我国法律规定劳动者有被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
国有企业职工被
判刑
会被开除吗
答:
【法律分析】不会
开除
公职。按法律规定,作为
国企人员
,如果是劳动合同关系,被依法追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权开除你的。如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会,公务员只要是刑罚...
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