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国企工作20年的员工被辞退
18年以上
员工辞退
赔偿
答:
根据中国《劳动合同法》的规定,企业在解除劳动合同时必须支付相应的经济补偿。对于18年以上
员工被辞退
的情况,企业需要根据
员工的工作
年限支付相应的赔偿金。赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限,但不超过12个月。具体来说,如果某位员工在
公司工作
了
20年
,月薪为8000元,则他被辞退后的经济补偿...
解聘20年
以上
的员工
怎么补偿
答:
辞退员工
补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为经济补偿金。我国相关的法律中明确规定了
工作
超过
20年的员工
或者距离退休不足五年的,是不能
被辞退
的,否则需要支付一笔一次性的经济补偿金。一、辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得多少赔偿? 辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的...
在单位
工作20年的员工
合同到期
辞退
需要赔偿吗
答:
如果说用人单位
辞退
劳动合同期满
的员工
也是需要支付经济补偿金的,那么在确定和计算经济补偿金时也是会根据劳动者的
工作
期限以及工资标准来确定的,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1
年的
按1年计算,不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、辞退合同期满员工需要赔偿吗...
20年
以上
员工辞退
赔偿计算方法
答:
法律主观:工作20年
辞退
赔偿标准 要分情况。劳动者主动 辞职 的,用人单位是无需支付任何 经济补偿金 或者 赔偿金 ;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在
工作20年的
情况下应支付40个月 工资 作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人...
被单位
开除
了,有
20年的
工龄,能得到什么补偿?
答:
但这两部法律同时又规定:企业
职工 被
依法追究刑事责任的 ,企业可以单方面解除劳动合同,导致本人失业。 再次,被单位
开除
的法律后果是什么 ?严格地说,目前的 开除处分只适用于党政机关和事业单位
工作人员
。对于企业职工并不适用,原因是: 自《企业职工奖惩条例》被国务院明令废止后,我国再没有出台过关于
国有企业职工
...
国企工作20
多
年的
工人 被领导
辞退
后有什么待遇?
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
国企辞退员工
怎么赔偿
答:
1、
国企辞退员工
补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
被单位
开除
了,有
20年的
工龄,可以申请劳动仲裁吗?
答:
是可以申请劳动仲裁的,因为劳动法有明确规定,如果负责单位
辞退员工
是要给予经济赔偿的,一般是给予工资的N+1倍,而且你有
20年的
工龄,那么赔偿金肯定不是一笔小数的途径,来维护自己的权益,
公司
是没有任何理由直接将
员工开除
的,劳动者一定要保存好相关的证据,然后到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求...
国企开除员工
怎么赔偿
答:
国有企业辞退员工
的赔偿标准按劳动者
工作的
年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
工作20年被辞退
,工作期间公司未给买社保,没签订劳动合同,应该怎么样寻...
答:
工作20年被辞退
,工作期间公司未给买社保,没签订劳动合同,可以直接向劳动监察举报, 同时最好收集好证据,准备劳动仲裁, 你能得到以下赔偿,一个是21一个月的补偿金,再就是公司给你补交社保,没签劳动合同的双倍工作赔偿因为已过诉讼时效期,是无法得到赔偿的。 劳动监察大队举报暂时不需要个人提供证据...
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