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在火锅店做突然离职扣钱吗
突然离职
公司有权扣我工资吗
答:
员工因个人原因
突然离职
,企业可按劳动合同规定
扣除
部分工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最...
...现在不想做了。请问下怎么办。可以
辞职吗
。辞职了有工资吗?_百度知 ...
答:
工作都是双向选择的,相对公司挑选员工,员工也是可以选择公司的,如果干得不开心或者对待遇等问题不满意当然可以
离职
。只需要和老板说明情况即可,但是理由最好是不要得罪老板的,比如回家帮忙亲戚做生意等。在公司工作12天的工资,公司应该照常支付的,这是合法的劳动所得。
我
在火锅店
上班,刚开始的时候说压半个月工资,
辞职
必须提前一个月,如...
答:
解除劳动合同当日应该结清工资。
辞职
应提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。擅自
离职
,给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿,但用人单位需要支付工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
在新劳动法里面急
辞职
要
扣钱吗
?
答:
员工急辞工公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。还有如果试用期的话提出
离职
后三天内就可以走了。一般来说,第二天就可以走了,不会
扣钱
。法律分析...
大龙燚
火锅做
服务员不想做了,直接走人会怎么办?
答:
不想做,建议不要直接走人,第一这是一种不负责任的表现,第二损失金钱 第三影响你在你身边朋友之间的评价 如果领导觉得你做的都还不错,也许还可以考虑给你加薪,等等,而且目前年底了,也许会有年终奖,年底福利,而且薪酬相对于其他时间段都会高很多!
火锅
餐饮
店做
了九天不想做了走了后跟老板要工资,老板说我自离不给钱...
答:
你工作了九天不想做走了,如果在没有通知老板,老板可以当你旷工处理,并自动
离职
,那么以后回来问老板要工资,老板当然不会给你,旷工一天扣三天工资,这是很多企业的规定,你三天后回来已经扣尽,离职你没有提前一个月通知老板,是你不对,亦违反了劳工法,所以老板在情在法不给你工资也是理所当然,...
突然离职扣
多少工资
答:
一、
突然离职扣
多少工资1、突然离职每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
急
辞职扣钱
合法吗
答:
急
辞职扣钱
是不合法的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的百分之20。劳动者可以随时解除合同。其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者...
辞职扣钱
合法吗
答:
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。公司规定职工需要
离职
的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动...
离职扣钱吗
答:
法律分析:劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位
无故
克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 ...
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