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实际出勤天数应该怎么算
一个月
出勤天数怎么算
答:
一般
计算
当月出勤天数,按照当月
实际天数
扣除公休日天数,即为当月
实际应
出勤天数。职工全勤,是当月
实际出勤天数
。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位
应当
保证...
考勤
一天是8小时。一个月26天,他请假了1.5个小时,
天数
是
怎么
写的,难...
答:
如果公司是小时计
出勤天数
的话,
应该
是25+(8-1.5)/8=25.81天。如果是按天计出勤,应该是26天。以小时计考勤,8小时为1天(单位为1),
实际出勤
时间=
应出勤
时间(8小时)-请假时间(1.5小时)=6.5小时,那么请假那天实际出勤=实际出勤时间(6.5小时)/应出勤时间(8小时)=0.81 ...
应出勤天数怎么算
答:
应
出勤天数怎么算
如下:应出勤天数是指员工在一定时间内
应该出勤
的天数,一般是根据公司的规定和劳动法规来确定的。应出勤天数的计算方法因公司而异,但一般包括以下几个方面。1.工作日:工作日是指公司规定的工作时间内员工应该出勤的天数,一般为周一至周五。根据劳动法规定,每周工作时间不超过44小时,...
应出勤天数怎么算
答:
日常出勤日8全月出勤日,这才是真正的月度全勤
计算
方法。但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8天工资了。有加班费吗那实出勤6天包括加班的吗?
应该
是:底薪应出勤天数
实出勤天数
就是他的基本工资了。如果有加班工资,基本工资加加班工资就了。【法律依据】...
每月
应出勤天数
到底
怎么计算
?
答:
通过这样的分析,我们可以知道,法定假期是不带薪的,工作日缺勤除另有规定以外,是不发放工资的。由于一年12个月的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计每月
实际出勤天数
,而只统计缺勤天数,月应发工资按照“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来
计算
。这样,全年各月
应
发工资...
工资
计算天数
标准
答:
或
实际出勤天数
/应出勤天数×月标准工资
计算
方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资
应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一个月
出勤天数怎么算
答:
问题六:一个月休息了半个月,
怎么算
出勤天数呀 计算月工资,不是按照
实际出勤天数
计算。职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算当月出勤天数,按照当月
实际天数
扣除公休日天数,即为当月
实际应
...
公司的工资是按21.75天算的,请假一天,那这个
出勤天数该怎么算
?
答:
你请假一天,出勤天数就是当月
应出勤天数
减1 啊 。
按
天数计算
工资的公式
答:
需要注意的是,按
天数计算
工资的方式适用于员工
实际出勤天数
不固定的情况,如销售人员、服务员等。但对于固定工时制岗位,则需按照规定的工作时间计算工资。员工请了病假或事假,按天数计算工资
应该如何计算
?员工请了病假或事假,依照劳动法及相关规定,企业应当依法支付其带薪假期工资。如果已用尽带薪假期,...
带薪假算不算
实际出勤天数
答:
单位
应当
保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每月的
实际应
出勤天数的具体
计算应该
是:当月
实际天数
-当月法定节假日的天数-当月的休息日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,...
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