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工会经费是按应发工资来计算吗
工会经费是按工资
薪金实发数还是
应发
数作为扣除依据
答:
不包括企业的职工福利费、职工教育经费、
工会经费
以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其
工资
薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在
计算
企业应纳税所得额时扣除。
工会经费
计提比例
是发放工资
金额 还是工资薪金总额?
答:
1、工资分配时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬 2、
发放工资
时:借:应付职工薪酬 贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)其他应付款---住房公积金(个人负担部分)应交税金---个人所得税 银行存款/现金(实际发放给员工的)
请问
工会经费是按
全部
工资
总额提取还是计税工资总额提取?提取比例多少...
答:
工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%
工会经费是
经费的最主要来源。其中,每月全部职工工资总额为
应发工资
总额,税前的。
企业和公司的
工会经费是工资
总额的2%缴纳,这2%是企业另出,还是从员工应...
答:
1、企业如果有工会或当地要求必须设立工会,就要计提工会经费,
工会经费是按
当年工资总额(税法要求是计税工资总额)的2%计提。这2%的工会经费是企业提供给工会组织的活动经费。不是从员工
应发工资
里扣。\r\n企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定,企业每月
应按
全部职工实际工资总额的2%向本企业...
工会
会费
是按应发工资
还是实发工资
答:
不包括企业的职工福利费、职工教育经费、
工会经费
以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其
工资
薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在
计算
企业应纳税所得额时扣除。
工会经费
怎么
计算
?
答:
3、用于职工福利、文化教育、组织活动等。问题三:工会经费的
计算
1.
工会经费是按
每月工资总额的2%计算提取的。2.上缴时,按提取工会经费额的40%上缴 工会经费
按工资
总额2%计提,通常每月全员申报个税表中有
应发工资
项目,用应发工资合计*2%*40% 即可计算出来上缴经费额;计提的工会经费,借: 管理...
工会
会费工资总额,是指实发工资还是
应发工资
答:
不包括企业的职工福利费、职工教育经费、
工会经费
以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其
工资
薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在
计算
企业应纳税所得额时扣除。
企业交
工会
费的时候
是按照
实际
工资
的2还是包括保险跟人所得税2_百度知...
答:
1、企业如果有工会或当地要求必须设立工会,就要计提工会经费,
工会经费是按
当年工资总额(税法要求是计税工资总额)的2%计提。这2%的工会经费是企业提供给工会组织的活动经费。不是从员工
应发工资
里扣。企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定,企业每月
应按
全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨...
工会
会费工资总额,是指实发工资还是
应发工资
?
答:
不包括企业的职工福利费、职工教育经费、
工会经费
以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其
工资
薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在
计算
企业应纳税所得额时扣除。
工会
会费工资总额,是指实发工资还是
应发工资
答:
不包括企业的职工福利费、职工教育经费、
工会经费
以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其
工资
薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在
计算
企业应纳税所得额时扣除。
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