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工作十年被辞退赔偿
十年
员工被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
公司辞退
工龄十年员工如何
赔偿
:根据《劳动合同法》的规定,凡
工作十年以上
的员工,将
被辞退
,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。经济
补偿金
支付标准:按照《劳动法》...
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
一、
辞退10年以上
员工
赔偿
多少钱 1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资,是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
上班10年被辞退
有
补偿
吗
答:
如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行
补偿
。用人单位无合法理由辞退10年以上的劳动者,工作1年应该支付2个月工资的
赔偿
金,也就是说工作10年,应该支付20个月工资的赔偿金。
工作十年被辞退
怎么赔偿应当根据实际情况判断,劳动者...
工作
满
10年辞退
怎么
赔偿
?
答:
被辞退
的经济
补偿金
问题,具体得看情况的:1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月...
在单位
工作十年
,合同到期
被辞退
怎么
赔偿
答:
工作
年限
10年被辞退
用人单位会向劳动者
赔偿
是个月的工资作为经济
补偿金
,经济补偿金最高可以赔偿十二个月。经济补偿价不超过所在地上一年度年平均收入的三倍,是不需要缴纳个人所得税的,补偿金是根据劳动者实际的情况计算的,每个人的情况都不一致,按照实际情况计算。一、工作年限
10年辞退
怎么赔偿 经济...
工龄超过
10年被辞退
公司应该如何
补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者
工作了10年
,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年...
在单位
工作十年以上
被单位
辞退
应该享受什么
赔偿
答:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,
给
对方造成损害的,有过错的一方应当承担
赔偿
责任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在一个单位
工作
,满
10年被辞退
了,单位怎样
补偿
答:
一个员工在公司
工作十年以上
,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工
解聘赔偿
标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
在公司
工作十年被辞退
怎么
补偿
答:
十年
员工
辞退补偿
标准一般是:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
工作十年以上
的按劳动法怎么
赔偿
答:
辞退十年以上
员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿金
作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每
工作
一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
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