www问答网
所有问题
当前搜索:
工作十年被辞退赔偿
上班10年被辞退
有
补偿
吗
答:
解除合同经济
补偿金
,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。在单位
工作10年被辞退
要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,...
10年以上
员工
辞退赔偿
几个月工资
答:
法律分析:
公司辞退十年以上
员工按照其
工作
年限每一年
补偿
一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
工作十年以上辞退赔偿
标准是:1、劳动者在用人单位工作十年以上被辞退,用人单位需支付十个月工资的经济补偿;2、劳动者被违法辞退的,用人单位需支付二十个月的赔偿金;3、劳动者被过失性辞退的,则用人单位不需要赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,每工作一年补偿一个月...
在公司
工作十年以上被辞退
的是否有
补偿
答:
在公司
工作十年以上被辞退
的不一定有
补偿
。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据...
上班10年
,合同到期
被解雇
,能索赔吗
答:
如果已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济
赔偿
,按照每工作一年支付两个月的工资,也就是支付劳动者20个月的工资。一、在单位
工作十年以上被辞退
有赔偿吗 在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除合同经济
补偿金
,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动...
在企业
工作10年以上被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:对于
工作十年以上
的人员是不允许轻易
辞退
的,如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要
补偿
一年一月的工资,还可以到劳动部门领取失业金,不过是要在之前交失业保险。最后,单位应补偿劳动者这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈,但这一定是要补缴,如果协商不成...
工作十年被辞退
怎么
赔偿
答:
终止劳动合同
十年
工龄的员工,其
补偿
标准是每
工作
满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济
赔偿
金,如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还要再多支付一个月的工资作为代通知金,代通知金和赔偿金可以同时享有。工龄超过十年的员工
被辞退
,企业要支付一定的...
工作十年以上
被
公司辞退
可得到什么
补偿
答:
法律分析:如果用人单位征得本人同意的情况下进行
辞退
,
赔偿
金按照员工所在单位
工作
年限来支付,每满一年支付一个月工资,六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在员工不同意的情况下进行辞退,需支付经济赔偿金,标准是经济
补偿金
的两倍。法律...
在公司
工作10年以上辞退补偿
多少
答:
辞退十年以上
的员工
赔偿
金是支付十个月的工资待遇,由于用人单位强行辞退员工的,可以支付20个月工资待遇,员工自己存在违法行为导致的,不需要支付经济
补偿
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私...
在单位
工作十年以上被辞退
怎么
赔偿
答:
一、在单位工作十年以上被辞退怎么赔偿1、在单位
工作十年以上被辞退的补偿
如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)如果是违法辞退,则需要支付双倍...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜