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工作十年被辞退赔偿
在单位
工作十年以上被辞退
怎么
赔偿
答:
一、在单位工作十年以上被辞退怎么赔偿1、在单位
工作十年以上被辞退的补偿
如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)如果是违法辞退,则需要支付双倍...
我在学校
工作了10年以上
!
被辞退
了!按照劳动法合同应该有什么
补偿
...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当按照每
工作
1年支付2个月的工资标准进行
赔偿
,与签订几年劳动合同无关,看工作年限。做满
10年
,用人单位应当赔偿20个月的工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
在公司
工作十年被辞退
怎么
补偿
答:
十年
员工
辞退补偿
标准一般是:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
在私企
工作十年被辞退
后有
赔偿
吗
答:
法律分析:有,对于
工作十年以上
的人员是不允许轻易
辞退
的,如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要
补偿
一年一月的工资,还可以到劳动部门领取失业金,不过是要在之前交失保险。最后,单位应补偿劳动者这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈,但这一定是要补缴,如果协商不...
在单位
工作十年以上被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:在单位
工作10年被辞退
,如果劳动者本身不存在过错的,是可以要求用人单位 支付经济
补偿金
的。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
工作十年以上辞退赔偿
标准是:1、劳动者在用人单位工作十年以上被辞退,用人单位需支付十个月工资的经济补偿;2、劳动者被违法辞退的,用人单位需支付二十个月的赔偿金;3、劳动者被过失性辞退的,则用人单位不需要赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,每工作一年补偿一个月...
在单位
工作十年以上被辞退
怎么
赔偿
答:
工作十年以上辞退赔偿
的标准如下:1、经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、如果是非法辞退,需要支付双倍赔偿;3、劳动者主动解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿续签的,用人单位无需支付经济补偿;4、劳动者在劳动合同期限内因主管部门...
十年
工龄员工
被辞退补偿
标准是怎么样的?
答:
一、
十年
工龄员工
被辞退补偿
标准是怎么样的?工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
上班10年被辞退
有
补偿
吗
答:
在单位
工作10年被辞退
要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济
补偿金
,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由辞退10年以上的劳动者,工作1年应该...
在企业
工作十年以上被辞退赔偿
多少
答:
劳动者在企业
工作十年以上
,
被辞退
后。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与劳动者解除劳动合同,那么公司应该向劳动者支付劳动合同法规定的经济
补偿
标准的两倍
赔偿
。若劳动者因违反了法律法规或公司规章制度被
公司辞退
,有正当辞退理由的,公司不承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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