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工作十年被辞退赔偿
工作十年以上
被老板
开除
应得多少工资
答:
连续
工作十年以上被辞退
的
赔偿
是劳动者本人20个月的工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果存在违反法律规定予以辞退劳动者,那么应当按照经济
补偿金
的两倍支付经济赔偿金。一、连续工作十年以上被辞退的赔偿是多少? 连续工作十年以上被辞退的赔偿是劳动者本人20个月的工资。经济赔偿金是经济补偿金...
在单位
工作十年
,合同到期
被辞退
怎么
赔偿
答:
工作
年限
10年被辞退
用人单位会向劳动者
赔偿
是个月的工资作为经济
补偿金
,经济补偿金最高可以赔偿十二个月。经济补偿价不超过所在地上一年度年平均收入的三倍,是不需要缴纳个人所得税的,补偿金是根据劳动者实际的情况计算的,每个人的情况都不一致,按照实际情况计算。一、工作年限
10年辞退
怎么赔偿 经济...
工作十年以上
被裁员
补偿
标准
答:
工作十年以上辞退赔偿
具体如下:1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
工作
满
十年被
公司裁员我应得到哪些经济
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作十年
,被
公司
裁员
辞退
,公司应该支...
我在一
公司工作
了
十年
。
被辞退
了。该有什么
补偿
?
答:
连续
工作10年
,用人单位应当签署无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同是不可以
被辞退
的,辞退是
赔偿
双倍的经济
补偿
,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
工作
满
10年公司辞退
怎么
赔偿
答:
每年
赔偿
一个月的工资,六个月
以上
不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是10年的工龄,可以赔偿10个月的工资;2、如果
公司
单方面
辞退
员工,将支付双倍赔偿。10年的工龄,也就是20个月的工资。工龄超过十年的员工,如果连续在一家企业
工作十年
,都应该没有固定的劳动合同期限。
在一家公司
工作10年被辞退
怎么办
答:
在单位工作10年的员工
被辞退
,可以向单位要求
赔偿
金,按照员工在单位的工作年限计算,支付双倍的经济
补偿
作为赔偿,也就是说,员工每在单位工作一年,单位需要给劳动者两个月的工资作为赔偿。一、
公司辞退
十年以上的员工怎么办? 连续
工作十年被
单位辞退可以要求赔偿金,根据辞退员工的原因不同,赔偿的方式是不...
在公司
工作十年以上被辞退
的是否有
补偿
答:
在公司
工作十年以上被辞退
的不一定有
补偿
。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据...
在单位
工作十年以上被辞退
怎么
赔偿
答:
如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,
十年以上
员工则可以要求公司支付经济
补偿金
两倍的
赔偿
金。具体按照该员工
工作
年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月。而法律规定的工资标准指的是,这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
我在一个私人企业干了
十年 被辞退
了 应当有什么
赔偿
答:
如果劳动者是在退休之前被
公司
无故
辞退
的,是需要向劳动者支付
赔偿
金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付
给
你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
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