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工作十年被辞退赔偿
在
公司上班10年
了,如果被干掉,怎么向公司索赔?
答:
你好,如果你方没有过错责任或者违约责任,一般情况下,一年工龄一个月工资
补偿
,不超过十二个月。
在单位
工作十年以上被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:在单位
工作10年被辞退
,如果劳动者本身不存在过错的,是可以要求用人单位 支付经济
补偿金
的。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
十年以上
的员工,
被开除
有
赔偿
吗
答:
法律分析:在公司
工作十年以上被辞退
的不一定有
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
在单位
工作十年以上被辞退
怎么
赔偿
答:
一、在单位工作十年以上被辞退怎么赔偿1、在单位
工作十年以上被辞退的补偿
如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)如果是违法辞退,则需要支付双倍...
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
工作十年以上辞退赔偿
标准是:1、劳动者在用人单位工作十年以上被辞退,用人单位需支付十个月工资的经济补偿;2、劳动者被违法辞退的,用人单位需支付二十个月的赔偿金;3、劳动者被过失性辞退的,则用人单位不需要赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,每工作一年补偿一个月...
工作10年以上
的员工被
公司辞退
应该如何
赔偿
答:
法律分析:在一定情况下,
公司解聘工作十年以上
的员工需要给员工支付经济
补偿金
或者
赔偿
金。其中,经济补偿金的数额,也就是赔多少钱,与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
辞退
满
10年
的员工
赔偿
标准
答:
一、辞退满10年的员工
赔偿
标准?1、
辞退10年以上
员工赔偿标准是根据劳动者
工作
的年限来进行确定。也就是劳动者如果在用人单位工作是10年的时间的话,就需要支付10个月的工资,这个10个月工资应该是按照上一年度本人的月平均工资标准来确定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
...
在单位
工作十年以上被辞退
怎么
赔偿
答:
工作十年
的老员工
被辞退
有没有
赔偿
,依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
十年以上
员工
被辞退
怎么
赔偿
答:
一、
十年以上
员工
被辞退
怎么
赔偿
1、辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿,经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
上班10年被辞退
有
补偿
吗
答:
解除合同经济
补偿金
,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。在单位
工作10年被辞退
要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,...
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