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工作要压工资怎么办合法吗
压工资
违法不
答:
法律分析:违法,我国法律规定,按时足额支付工资是用人单位的法定义务,
工资必须
在劳动合同约定的时间发放,且每月至少发放一次,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以
压工资
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
公司压两个月
工资
违法吗
答:
二、没签劳动合同辞职压一个月
工资怎么办
没签劳动合同辞职压一个月工资处理方式如下:1、是劳动关系的话,员工在公司
工作
一个月后还未签劳动合同的,员工有权要求公司支付二倍工资,还有经济补偿金等。可以向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁不
需要
费用;2、关于辞职的,不知自己是因何种...
老板压员工
工资合法吗
答:
法律分析:老板压员工
工资
不
合法
。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...
压工资合法吗
答:
用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,无故
压工资
是不
合法
的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
工资压
多久是
合法
的
答:
一般
工资压
一个月算违法。因为工资支付周期通常是一个月。用人单位到期拒不支付劳动报酬的,劳动者可以跟用人单位进行协商,协商不成的,可以进行劳动仲裁或向劳动局举报,维护自身
合法
权益。劳动者在用人单位
工作
的,双方当事人是
需要
按照劳动合同规定的权利义务来履行自己的义务的。劳动者需要遵守用人单位的...
公司每个月压部分
工资怎么办
答:
法律分析:劳动法规定用人单位应当按时发放
工资
,如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益:一、到劳动监察大队去投诉,让劳动监察大队调解,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。二、到劳动伸裁委员会申请劳动仲裁,对劳动伸裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。劳动...
工资压
一个月付一个月
合法吗
视频时间 01:15
打工压一个月
工资
合理吗
答:
第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令...
离职了老板
要压
一个月
工资合法吗
答:
法律分析:离职压一个月
工资
是不
合法
的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
公司压员工一个月
工资合法吗
答:
公司压一个月
工资
是否违反法律应根据具体情况判断:(1)公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不
合法
;(2)公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故意拖欠工资的情况 1...
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