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工资出勤天数31号怎么算官方
26天制,一个月有
31
天,
怎么算工资
?
答:
26天制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31
天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
12月份是
31
天的,请假了7天,
出勤怎么算
,是按31天算还是30天?_百度知 ...
答:
12月份是
31
天的,月休只有两天,应
出勤天数
是按31-2=29天算。至于实际出勤天数,如果这个月你除了请假7天,另外一天都没有休过,那么可以抵掉未休的月休2天,请假7天变成请假5天、月休2天,实际出勤天数就是29-7=22天。如果这个月你除了请假7天,另外只休过一天,那么可以抵掉未休的月休一天,...
计算工资
应
出勤天数
答:
应
出勤天数
的
计算
:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数
应
出勤天数怎么算
答:
加班加点的,可获得加班加点
工资
。
出勤天数计算
方法如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月
31
天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤...
每月按30天
算工资
,那
31
天的话是不是要发多一天工资了吗
答:
当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际
天数计算的
按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
公司每月十号发
工资
,
考勤
周期
怎么算
答:
考勤
周期是按照月份来
计算的
:从月初(1号)到月底(30或
31号
)。如果十号发
工资
的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放。
...按30天算呢还是
31
天呢?7号上班的 该
是多少天
呢
答:
一般的没到一个月那就按天开有一个算一天。还有的就按哪天来下个月那天就给你开
工资
。没干一个有事不干了就会查天开。
一个月
出勤
按
多少天算
答:
如5月份应
出勤天数计算
方法为当月
31
天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日
薪资
率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。缺勤率相对出勤率,都是小学六年级课本...
发
工资
是按30天还是
31
天
计算
?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
有
31号工资算
30天合理吗
答:
1、按照《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,有
31号
的
工资算
30天不合理。2、按照实际
出勤天数计算工资
,且有31号的当月实际出勤天数为30天,那么有31号的工资算30天合理。3、此外,月工资一般以劳动者实际收入为准,包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等...
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