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工资应该按照实际出勤天数
底薪
按照上班天数
计算
答:
法律分析:
按
规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算
工资
时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配
应当
遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
一个月
工资按多少天
算
答:
一、算工资一个月
按多少天
算上班时间不满一个月
工资按实际上班
时间折算。计算公式:月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就
应该
是:(1700...
工资到底怎么算?是
按工资
除以
应出勤天数
乘以
实际出勤
的天数吗?
答:
月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位
应当
依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:...
员工的月
工资
是
按实际出勤天数
算呢?还是
应按
每月30天来算呢??_百度知 ...
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位
应当
依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月...
工资
是
按出勤
日计算还是按总
天数
计算
答:
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位
应当
依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时...
工资
结算是
按照
30天还是工作日
答:
举个例子,
月薪
为4350元,则日
工资
为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算
考勤
时每月实际工作日有多少,则
应按实际天数
计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不
上班
。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
...
工资
2000元,话费和车补500元,工资、补贴都是
按实际出勤天数
算...
答:
只有这样,才能对你的问题做出合理准确的判断。关于补充问题。如果你公司
按照
30天来计算日
工资
标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日
应当
作为出勤处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在计算
实际出勤天数
时,未将这些休假日作为出勤计算的话,...
月
工资
是
按
30天还是31天计算?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/
应
出勤天数)*
实际出勤天数
+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资是不是
实际工资
除本月
实际天数
再乘
出勤天数
算出来的啊?_百度知 ...
答:
最正规的
应
出勤天数计算方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以
实际出勤天数
发放
工资
和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业...
怎样算
工资
,公司按每月27天为满勤,我干21天,
应该
怎样算,按月工资除30天...
答:
工资应当
是月工资÷27x21,应当按月工资除27天。月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《...
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