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工资应该按照实际出勤天数
工资按实际出勤
日计算违法吗
答:
劳动者加班的,用人单位
应当按照
劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、...
工资按照实际出勤天数
合法吗
答:
法律主观:
工资按实际出勤
日计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资
是除以
实际上班天数
还是30天
答:
法律分析:司法实践中有时会
按照
30天计算。不过严格来说,每月的计薪
天数
有法定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位
应当
依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,...
考勤按多少天
算
工资
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是
按实际出勤天数
算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位
应当按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
工资
是
按照
30天算还是
出勤天数
算
答:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是
按实际出勤天数
算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在...
一般扣
工资按出勤
还是30天扣
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是
按实际出勤天数
算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得...
工资
是
按出勤天数
算还是整月算
答:
法律主观:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准
工资
-月标准工资/
应
出勤天数×(应出勤天数-
实际出勤天数
) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 法律...
员工的月
工资
是
按实际出勤天数
算呢?还是
应按
每月30天来...
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位
应当
依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月...
工资按照实际出勤天数
合法吗
答:
法律主观:
工资按实际出勤
日计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资
是
按
22天还是30天算
答:
上班时间不满一个月
工资按实际上班
时间折算。计算公式:月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就
应该
是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
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