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工资应该按照实际出勤天数
工资按
30天算合理吗
答:
如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月
应
出勤天数除以当月自然日再乘以
实际出勤天数
就等于当月
工资
。一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月
实际天数
计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月...
工资是不是
实际工资
除本月
实际天数
再乘
出勤天数
算出来的啊?_百度知 ...
答:
最正规的
应
出勤天数计算方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以
实际出勤天数
发放
工资
和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业...
...中途休假
应该
给
工资
吗?还是
按实际天数
算工资?
答:
按照实际天数
支付
工资
。只要有劳动刘支付工资,这是法律规定。
工资
是
按
30天还是21.75天
答:
(工资基数/21.75)*
实际上班
的
天数
=
实际工资
月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额...
工资由基本工资和绩效工资组成,事假
工资应该
如何计算
答:
法律分析:如果当月没有出满勤的话,就
按照实际出勤天数
核算
工资
,同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关,只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。法律依据:《劳动和社会保障部...
月
工资
是
按
30天还是31天计算?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/
应
出勤天数)*
实际出勤天数
+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资应该按照实际出勤天数
算的话,平均天数是多少?每年会不一样么...
答:
劳动部公布的月计薪
天数
是21.75天。在没有新的政策颁布之前,每年的每月计薪天数会一直是21.75 天。
如何正确核算
出勤天数
跟
考勤工资
答:
1:适用双休企业。 举例:员工A的应发工资为5500元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。核算月
实际工资
=应发工资/标准天数*(
实际出勤天数
+法定节假日)*(标准天数/(
应
出勤天数+法定节假日天数)) 第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定...
...8月30号办理离职手续走人,请问是
按照实际出勤天数
发放
工资
还是...
答:
如果前面满勤,8月31日是工作日,没有
上班
的话,是
要
扣一天
工资
的。具体要看
考勤
。
工资按
21.75天算合理吗
视频时间 00:45
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