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工资是按照实际天数算的吗
工资按照
30天算还是26天
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
...
工资是
除以
实际
上班
天数
还是30天
答:
法律分析:司法实践中有时会
按照
30天
计算
。不过严格来说,每月的计薪
天数
有法定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,...
工资是按照
30天算还是出勤
天数算
答:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些
是按实际
出勤
天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司
是按照实际
工作时间
计算的
。公司制度,是指在...
工资到底怎么算?
是按工资
除以应出勤天数乘以
实际
出勤的
天数吗
?
答:
月
实际工资
=月工资÷21.75×实际出勤
天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时
工资的
折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:...
月
工资是
÷26还是30
答:
月
工资是
÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的
天数
,就是一天的
实际工资
。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
公司可以
按照
每月
实际
工作日作为月
工资
核算的依据吗?
答:
用人单位可以
按照
每月
实际
工作日作为月
工资的
核算依据。日工资=月工资收入÷月计薪
天数
。即日工资=劳动合同约定
薪资
÷21.75,月工资=劳动合同约定薪资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
考勤
按
多少天
算工资
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些
是按实际
出勤
天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
请问
薪水是按
自然月计算还是
按实际天数计算
答:
当然
是按照实际天数
了。但不包括休息日,要从下个开始才是按照自然月算,下个月的休息日也会有
工资
...
工资是按
出勤
天数算
还是整月算
答:
法律主观:月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算
方式一:月标准
工资
-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-
实际
出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 法律...
工资按照实际
出勤
天数
合法吗
答:
法律主观:
工资按实际
出勤日计算合法。
工资计算
方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣
工资的
不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
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