www问答网
所有问题
当前搜索:
工资是按照实际天数算的吗
员工的月
工资是按实际
出勤
天数算
呢?还是应按每月30天来算呢??
答:
-般情况
是按实际
出勤
天数算
满勤应开全月工资。如果缺勤就要扣除缺勤
天数的工资
。日工资应为全年365天减去法定节假日再减去全年星期六和星期日的天数后除以12个月得每个月的平均天数,月工资除以月平均天数邵为日工资。扣除工资即为日工资乘缺勤天数。加班工资邛为日平均工资乘加班天数。
固定
月薪是按
日工资
算的
么?
答:
工资
应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的
薪酬
制度,有的
是按实际
上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资
核算方法的不同各有差异。拓展知识:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤
天数的
员工:月...
工资按
系数和出勤
天数
怎么算?
答:
工资按
系数和
天数计算
是指以基本
工资为
基础,根据工作日天数和岗位系数来计算员工的
实际工资
。具体计算方法如下:工资=基本工资×工作天数÷当月工作日数×岗位系数 其中,基本
工资是
指员工的基本月薪,工作天数是指员工实际出勤的天数,当月工作日数是指该月的实际工作日数,岗位系数
是根据
员工的职位、工作...
月
工资是
指当月上满所有工作日后应得的基本工资。月工资 ÷ 当月应工 ...
答:
你好!一.这样算原则上没有问题,但"当月应工作总
天数
"和"
实际
工作天数"不能违反国家规定,而且要符合劳动法的规定 二.
工资是
按月
计算的
:2月2号做起到3月29号的话,2月2号到2月29号是一个计薪周期,3月1号到3月29号是另一个计薪周期.相关规定:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
离职
工资
结算
是按
出勤
天数吗
答:
法律分析:员工离职并解除劳动合同,当月工资会
按照实际
出勤
天数
来进行结算。离职当月
工资计算
公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
离职
工资
结算
是按
出勤
天数吗
答:
法律分析:员工离职并解除劳动合同,当月工资会
按照实际
出勤
天数
来进行结算。离职当月
工资计算
公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
月
工资是按
30天算还是31天
答:
月
工资按
30天还是31天
算工资
不
是按
30天算,也不是按31天算。工资收入的
天数计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。
根据
劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
离职
工资
结算
是按
出勤
天数吗
答:
法律分析:员工离职并解除劳动合同,当月工资会
按照实际
出勤
天数
来进行结算。离职当月
工资计算
公式为,月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。离职月工资一般
是按
天算。用人单位...
工资是按
30天算还是按26天算?
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的
天数
是30天,则
月薪工资按
30天算是对的。
员工工作不满一个月
工资是按实际
工作
天数算吗
?
答:
是。应该以一个月
工资
除以21.75个工作日再乘以你的工作时日数再乘以百分之八十这才是你应该得的工资。结果是:800/21.75*20*80%=588.51元。你们公司的做法是不对的。如果他们坚持这样,你可以持相关证据去劳动部门申请仲裁。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜