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应发工资是按出勤天数吗
工资按
每月实际
出勤天数
算还是日历天数算月工资
答:
您好,
工资
算法,不同公司有不同的算法的! 有些按自然月算(一个月
是按
30或31来计日工资), 有些是按实际
出勤天数
算(也就是周六周日不带薪), 大部分还是按国家规定的算法,具体如下: 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下:年工作...
工资是按出勤
日计算还是按总
天数
计算
答:
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时...
工资
如何计算
出勤天数
答:
根据
我国最新出台的劳动合同法
应出勤天数
的回答是月
出勤天数为
20。83天/月。。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日
工资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资...
工资天数是按
30天算还是21.75
答:
根据
我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位
发放
给员工的月工资应当
按照
每月21.75天来计算,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月
工资按
实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。如果...
工资是
不是实际工资除本月实际天数再乘
出勤天数
算出来的啊?_百度知 ...
答:
还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际
出勤天数
发放工资和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业以扣减未
出勤工资
的方式计算月工资,即月度
应发工资
=工资标准额-日资×未出勤天数,这种情形下对劳动...
工资
结算
是按照
30天还是工作日
答:
应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。1、计时工资计时
工资是按考勤
记录登记的职工出勤、缺勤
天数
和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的标准...
工资是按出勤天数
算还是整月算
答:
法律主观:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准
工资
-月标准工资/
应出勤天数
×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 法律...
月
工资是按
30天还是31天计算?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/
应出勤天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
二月的
工资
怎么算?
答:
这个问题涉及公司实行的是“日薪制“还是“月薪制“,如果是日薪制,那就是以当月标准工资除以当月的自然天数,在乘以有效
出勤天数
,就是“基本工资/28*有效出勤=
应发工资
。如果
是按
月薪制,那就是不论大小月,均按22.5天(每周双休前提下,单休26.5天)作平均应出勤天数,即基本工资/22.5天*有效...
员工的月
工资是按
实际
出勤天数
算呢?还是
应按
每月30天来算呢??_百度知 ...
答:
-般情况
是按
实际
出勤天数
算满勤应开全月工资。如果缺勤就要扣除缺勤天数的工资。日
工资应
为全年365天减去法定节假日再减去全年星期六和星期日的天数后除以12个月得每个月的平均天数,月工资除以月平均天数邵为日工资。扣除工资即为日工资乘缺勤天数。加班工资邛为日平均工资乘加班天数。
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