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故意拖欠工资如何处理
用人单位
拖欠
劳动者的
工资
应该
如何处理
比较好
答:
法律分析:单位
拖欠工资
是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报 (通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁 (仲裁费用200-300元,如果劳动者胜了全部由公司负担)。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
拖欠工资
劳动局一般怎么
处理
方法
答:
法律分析:
拖欠工资
劳动局一般有以下
处理
方法:首先劳动局会联系用人单位责令支付工资,拒不支付的,劳动局会给予相应的行政处罚。或者告知当事人申请劳动仲裁,胜诉后可以申请法院强制执行。如果经审查认为构成刑事案件的(拒不支付劳动报酬罪)移交有关部门处理。和单位协商一致,单位支付员工工资。向当地劳动...
深圳市
拖欠工资如何
快速
处理
答:
法律分析:用人单位
拖欠工资
不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自...
劳动监察大队
处理拖欠工资
方法
答:
人力资源社会保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件,人力资源社会保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门
处理
。解决恶意
拖欠
农民工
工资
的劳动监察手段具体包括:1、警告2、责令改正3、经济赔偿4、罚款5...
公司
拖欠工资
怎么
处理
答:
可以向人民法院提起诉讼。二、企业拖欠员工的
工资如何处理
企业
拖欠工资
赔偿金按以下规定计算:1、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;2、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不按时发
工资
劳动仲裁怎么赔偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
拖欠工资
怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金...
暑假工被
拖欠工资
怎么办
答:
暑假工被
拖欠工资
可以去劳动监察部门投诉和举报,也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一...
私人老板
拖欠工资
劳动监察和仲裁还有法院都不受理要怎么办
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议
处理
的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被
拖欠
问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。如果
工资
被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的...
遇到公司
故意
克扣
工资
应该
如何处理
?
答:
拖欠工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
拖欠工资
怎么起诉
答:
(一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。(二)其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过,实践中发现公司有
故意拖欠工资
的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁
处理
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