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新公司比之前薪资低
职场出现在原
公司
升职的
工资低
,新员工工资高的现象,该如何评价?_百度...
答:
新员工高
工资
的现象虽可理解,但
公司
还是应对新老问题作些平衡,翻天覆地的绝对不能忘了开天辟地的。你现在经营状况好,不能老职工稳了,也增值不了什么,工资照不变价,新员工有价值可挖,能带来新价值的创造,工资按市场价,这是种不计后果只顾眼前的行为。做决策还是曕
前
顾后慎重些,若基础松松...
只加工作量,不加
工资
,离职原因该怎么和面试官说?
答:
求职是一个双向选择的机会,HR也比较喜欢打开天窗说亮话的人,现在的90后都不爱遮遮掩掩,想说什么就说什么,这一点我比较欣赏。还是那句话,觉得
之前公司工资低
,那么你就要有相对应的底气,不要让HR觉得你能力一般,要求还多,这样反而会起到反作用。离职通常有两个原因,钱给的不够,心里不够舒服...
HR的
工资
为什么这么低?
答:
比如,我有很多BAT的HR朋友们,级别稍低的HR
薪资
上万,经理级别以上的HR年薪不会低于20万。 另外,还要看
公司
目前的发展趋势和未来发展规划。我
之前
碰到的一个公司老总,他就直言不讳地跟我说,我们公司要引进一个从BAT或华为出来的人力资源总监,只是是目标公司,级别够高,薪资没问题,我们计划给100万!豪言壮语间我感受...
为什么每次面试,HR都会对我上一份工作的
薪资
刨根问底?
答:
一,询问薪资,可以帮助筛选掉一批不适合的候选人 跳槽涨薪,一般涨幅都在20-30%,若你上一家
薪酬
很低,HR打听到后,会想办法给予你一个合适的薪资待遇,节省一些招聘预算人力成本;若你上一家薪酬很高,毕竟还要涨薪30%左右,你才会接受这个工作,那这个
薪资公司
能不能给,会不会给?那么HR要替公司...
单位招的新员工,为何
工资
会比老员工高一大截?作为老员工该如何调整心态...
答:
遇到这种情况时,一方面是加倍的认真工作,一方面要和老板谈一谈,可是不能拿新职工
工资
说事儿,要客观的说自己想工资上涨,透露出
薪水
不增涨就可能离职的含意,老总这时候都是会懂了,在缺人的情况下也许会给你加薪,假如老总觉得你工作中各方面都不好,就可能不会给你加薪。
公司
经营战略:公司就某些...
发现自己是
公司薪资
最低的人,要不要主动和领导提加薪?为什么呢?_百度知...
答:
不要太担心。如果你觉得你目前的
薪水
与你的能力和努力不匹配,请务必与我沟通。我会认真考虑你的需求。否则,你会不开心,你会跳槽,这是我最大的损失。我就是这么说的,我就是这么想的,我也是这么做的。到目前为止,结果很好。在类似的互联网
公司
中,我的员工流失率一直很低,我认为这与此密切...
去年入职时
薪资
谈的太低了,现在新入职的同事都比我
工资
高,怎么办...
答:
你也是如何知道新入职的朋友
工资比
你高?若你
企业工资
是公开的,你能讲事实。若企业有工资保密管理制度,就需要防止明说,由于那有可能拖累朋友。我朋友有这种历经,他那时只回应说成听错了。他明白,老总不打算立刻提高工资,他就不会再多讲。以后他静下心问一下自己,这一职位应该做多长时间?才可以...
为什么都说“跳槽穷半年,转行穷三年”?
答:
我们都知道,不管是跳槽还是说改行,这都是要有时间成本的。跳槽并没有改变职业生涯,并且工作技能仍有所积累,再换工作以后,只要自己努力工作并可以快速适应
新公司
的环境,那这就不会发生什么不好的事情,一段时间后你的职业生涯就会步入正轨,但是这只是在一切都顺利的情况下。自己还需要考虑离职后能否...
新员工比老员工
工资
还高,算不算同工不同酬?
答:
这其实不算同工不同酬,因为新员工和老员工干的工作不一样,可能老员工负责的东西还要多一点,而新员工正处于摸索学习的阶段,工作效率是比不上老员工的。如果真的要按工作能力进行计算,老员工应该
比新
员工有更高的
工资
,但事实却与之相反。因为老员工你在
公司
中工作了很长的时间,对公司的依赖性...
职工调入
新公司
,当年新公司涨
工资
不给调入的职工涨吗?
答:
工资
卡。工资卡,所谓代发工资,是指银行与部分企业合作,统一发放员工工资。这样,企业省心,银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家
新公司之前
,都会要求我们办理同一家银行的银行卡,作为工资卡。在这个时候,很多人会有疑问。为什么公司喜欢统一办理银行卡?里面会有什么吗?真正的...
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