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新公司比之前薪资低
为什么在原
公司
申请加薪很难,跳槽却能轻松实现 10%—30% 的涨幅?_百度...
答:
在原公司申请加薪很难跳槽,却很轻松的实现30%左右的涨幅,这是因为在原
公司公司
本来收入可能就有限,对每个人你留在这里面,他一般不会希望你
工资
太高增加公司的成本,如果你走了他再招人,他可能就想着这个岗位的重要性,于是就夹亲了,你去别的公司也是一样的情况。
为什么新员工
工资比
老员工高?
答:
新员工
工资比
老员工工资高的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该
公司
的
薪酬
制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是...
老员工升职后,新的职位起薪点不如原
工资
高,这时候需要加薪吗?_百度...
答:
分析:按照“调岗调薪”的原则,当一个员工晋升到一个新的、更高一级的岗位时,应该按晋升的新任岗位的
薪酬
标准进行调薪(加薪)。不过,管理实践中会出现一种现象,也就是你说的这种现象,即:该员工在原职位上已经达到该岗位的较高等级,而晋升的新职位如果从最低等级开始,则可能导致新职位最低...
为什么现在的大
公司
,在和员工谈
薪水
的时候,给的都很低?
答:
另外大
公司
给的
薪资
并不一定就比小公司要好,对于一些实习生来说,这些大厂可能会仗着实习生人数众多,很多人削尖了脑袋,都想进这些大公司实习,从而不断的压榨他们廉价的劳动力。毕竟实习生换了一波又一波都是无所谓的,在合同期未到前把他们踢了就行了,并不需要负担相应的法律责任,告诉他们不符合...
工资低
想要涨工资,是应该跟老板提还是应该跳槽?
答:
在职场中有的人在一个
公司
做了很久,
工资
特别的低,他们想让老板加薪,但是他们又不知道怎么做。那么我们在做这个事情的时候,我们首先就要考虑一下自身的条件和能力,在考虑老板会不会给自己加薪,如果老板不给自己加薪在选择跳槽。我们要考虑一下自身的条件,自己在这个公司里面的能力特别的足,觉得这个...
为什么只有跳槽才能大幅度涨
薪
?
答:
在这种情况下,其实大多数人在同一家
公司
干几年,涨薪也非常有限。我
之前
服务过的一家公司,有个新媒体专员干了差不多6年,能力一般,好在性格比较稳定,没啥情绪,所以老板比较喜欢,但是给的涨薪也非常低。“有能力的早就跳出去
薪资
翻倍了”,“没能力的只能留下来打酱油,混日子”。为什么在同一家...
在
公司
呆了几年,为何
工资
却
比新
来的员工低?
答:
我觉得你有这些怨气是可以理解的,就
薪酬
这个问题来说,员工是不患寡而患不公,尤其是老员工
薪资
都不如新员工的时候,那种心寒也许只有当事人才可以体会。但同时,我不建议你去阴老板,真的没这个必要。就这个话题,我们继续展开聊聊。一、分析下老板为何不给你涨薪的原因很多人在
公司
里总是负能量很...
新来
公司
的员工,和我同一个岗位,
工资
却比我高怎么办?
答:
你有三个选择:1、找个合适的机会,要求
公司
给你加薪 千万不要愚蠢的问领导,为什么新员工比你
工资
还高。
薪资
是保密的,你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平,领导不愿意给你加工资,冲这一点,你应该要反省的是你自己。3年
前
招人
薪酬
跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。不管怎么样,你...
如何处理新员工
薪酬
高于老员工的问题?
答:
因为他们会立刻辞职的,要骂就骂中年人,尤其是有房有车的那些。很多人在工作之后,有能力的人,有底气的人会辞职,没能力的人,只能选择呆着,
工资
不涨,他们也没有底气去跳槽,因为他们知道自己找不到新工作,工资再低,也只能忍着,
公司
也知道这一点,所以他们也有底气不给加工资。
新员工进来
工资比
我高怎么办 新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗...
答:
新员工
工资比
老员工高该和老板谈涨工资吗 1.在
公司
从未主动申请过加工资,可以试一试。 工作了这么久,没功劳也有苦劳,而且你从来没有主动向领导提过加薪,这是第一次提,领导一般都会给点面子。但是有两件事你应该小心。一个是不要要求太多涨幅的加薪,与新员工的收入接近或持平即可。二是单独找...
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