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新公司比之前薪资低
公司
劳动合同工资为什么写的很低,然后实际
工资比
合同工资要高?_百度知 ...
答:
因为合同约定的工资是你的基本工资,你入职以后的加班费的计算,甚至你缴纳的公积金基数,社保基数都和合同上的这个工资挂钩,所以很多
公司
在合同上甚至不写工资数额,只写一句话“参照当地最
低工资
标准执行”,主要是为了节约成本和规避不必要的法律风险。目前形式除非真正有能力的人,基本上是...
工作是去大
公司
拿
低工资
还是去小公司拿高一点的工资?
答:
选择工作时,
薪资
是一个重要的考虑因素。但是,是否应该选择去大
公司
拿
低工资
还是去小公司拿高一点的工资,则取决于个人情况和目标。首先,对于追求职业发展的人来说,大公司通常提供更多的机会和资源。在大公司里工作,你有可能接触到更多的项目、技术和经验,并且有更好的晋升空间。此外,在大公司里还...
找到一份新工作,
薪水
没谈好,我该怎么办?
答:
真的很想去这个
公司
,但是钱要少了,这个offer我还有反悔的余地吗?你好,你的问题我也曾经遇到过。很多年前,从北京回到成都工作,不知道成都本地的行情,面试的时候要价就低了,后来才知道和我同级别的人基本
工资
都比我高,老板为了留住我给我绩效工资加了倍。不过一年后我因为有更好的选择还是跳槽...
工作多年
薪资
不如新来的员工,应如何与领导抗议?
答:
为了让问题更加容易讨论:我们做如下假设:1.所有讨论对象都工作在同一个行业,换行业的跳槽者不在讨论之列。2.员工的工作能力平均水平和其工作年限正相关,而行业平均
薪资
水平和和员工平均工作能力(即工作年限)正相关。3.所有的老员工一定
比新
员工更加熟悉
公司
的特定业务(PS:熟练度和能力不一定划等号...
入职
新公司
要
之前公司
的
工资
流水,但是之前公司给的待遇明显比市面上...
答:
工资
提高很正常啊。不过这家
公司
也是奇葩,很少有公司要
前
东家的工资流水的。如果要背调,通过查询社保就好了。请采纳,谢谢。
觉得
工资低
是直接提离职,还是和原
公司
谈要求加工资?哪个好?
答:
随时都可以加,仅仅不愿给你加罢了与其说这般,让我们比不上先跟原先
企业
商议,取出自己的优势和原因,而且表明假如再次那么低的
薪水
,自身很有可能会重新做准备。在与企业谈加薪的难题时,也需要留意以下几个方面,防止最终薪水没涨自身被劝说的状况出现。完成准备好理想价格,防止另一方“消磨乞丐”一样...
职场上为什么新招进来的员工比老员工
工资
高,而且高很多?
答:
在职场上,新招进来的员工比老员工
工资
高很多的现象,可能涉及到以下几个方面的因素:1. 抢人现象:当某一个行业或
企业
需要到达更高的目标时,可能会采取一种抢人的方式来吸引更好的人才。这种抢人的方法包括比行业平均水平更高的起薪和更好的福利待遇,以获得优秀人才的青睐。与此同时,企业可能会更...
为什么老员工会
比新
员工的
工资待遇
差?原因出在哪里?
答:
何时用领头狼或是头狗、驾辕马,再破的车也要有头牛拉车、再漂亮的赛马也要有人来骑,用人之道就是御马之术。有的老员工感觉
工资低比新
员工还低,就跳槽了,因为自己有手艺,这时候老板就会涨工资,怕自己老员工跳槽了,怕更多的老员工跟着跑,也怕老员工跑了新员工混吃。 老员工的工资是按入职...
新入职的员工都比老员工
工资
高,为什么?你会怎么办?
答:
新员工比老员工
工资
高,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、
公司薪酬
定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
去面试
新公司
,为何都会问
前公司
的
薪资
?
答:
第三,想依次判断你来这里上班是短期打算还是长期,你原来工资是八千,我这里是五千,我就回考虑你是不是只是在我这里过渡一下,不然为何来我这里?我这里
工资比
你
之前
那里低这么多,你会好好干下去吗?这是他们会想的。至于要怎么回答,你就要考虑一下
公司
是因为哪个原因问你了。如果是第一个,那就...
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