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新公司比之前薪资低
年底收到其他
公司
的OFFER,
薪资
多了40%,奔四的我应该跳槽吗?
答:
我的观点是,不建议只因为
薪资
高就选择跳槽。 我们是一家创业公司,就有一名4字开头的员工,职务是销售经理,这位经理在来我们
公司之前
,在一家知名的电商公司干了10多年,因为薪酬始终涨不上去,同时觉得已经对公司各项的业务非常熟悉,所以就想着来外部寻找工作机会,能来我们公司,就是因为我们开的
薪酬比
他过往高了20%。
如何在
新公司
争取到更多的
薪水
?
答:
4、面临真正能确定你
薪酬
的面试官时,他已经从前两轮面试官那里得到很多关于你的各种信息。因此,在和他面谈时,可以大胆的阐述你的个人需求。薪酬无法更大限度的争取时,可以着手于对浮动薪酬的争取,这部分才是个人价值最终的体现。求职者在还未进入
公司之前
,一切对
企业
来说都是未知的,只有开始试用后...
同岗位原有
工资
高,新员工怎么办?
答:
您好,我是职问职答周静修,同岗位,原有
工资
高 ,新员工可以了解
公司
的
薪酬
管理制度 ,在入职过程中 ,可以了解
企业
的晋升 ,以及薪酬管理制度当中的岗位 宽带
薪资
,在入职的时候争取确定薪资 ,争取在宽带薪资的标准中能够获得提高 。另一方面 认真工作 ,争取按照每年薪酬管理制度当中晋升的百分比获得...
在
公司
工作十年了,可
工资
都比不上刚入职的员工,我该怎么办?
答:
老员工的
薪资比
不上新员工的,这是不少
企业
的现状,主要原因是企业内部普涨
工资
比较困难,新招员工时只能按新的市场行情制定薪资,否则招不到人,这就出现了老员工工资不如新入职员工的现象。遇到这种情况,可以考虑以下几种方法:一、与
公司
人资部门进行沟通,了解公司是否有同工同酬的计划 新老员工...
公司
目前规模不大,给的
工资低
,在什么条件下适合提薪资?
答:
如果老板就是不给我涨
工资
,有的时候确实也可以提一下。老板给我们涨工资,当然体制内的除外,体制内有自己专门的
薪资
体制,一定是因为老板对我们对
公司
的贡献在未来和
之前比
,有了增加,比如,你刚进公司的时候,一个月可以为公司成交10万的业绩,经过两年的业务锻炼,你现在每个月可以帮助成交50万的的...
作为领导,如何平衡旧员工
薪资
不如新员工的心理?
答:
另外,新员工的实际工作能力也非常重要,在满足
前
两个条件的基础上,应该尽量与
公司
同等能力的老员工持平,考虑到工作年限的差异,可以比老员工低一些。还有两个较为隐含的因素也可能会对起薪造成影响。第一是新员工在前一份工作中获得的
薪酬
水平,除非
企业
有很强的吸引能力,新员工都希望薪酬能比原单位...
为什么都说“跳槽穷半年,转行穷三年”?
答:
因此会有试用期,试用期分一到六个月不等,具体情况,公司会以用人标准统一制定试用期的考核时长,包括薪资范围,大多数都是80%的比例发放。所以,在你跳槽进去一家
新公司
之后,尚还在三个月至半年的考核期内,其实你的收入是低了一些的。当然,即使80%折扣上之后,你的新工作
薪资比之前
还高,那你...
有一个
工资比
目前低但是比现在的
公司
更适合自身发展的公司要不要跳槽...
答:
这就要看你目前的经济状况了,如果现在没有什么经济压力,那么为了将来更好的发展,肯定是要跳槽的,如果目前经济比较困难,那么还是先多赚点钱,度过这段时间再说吧。
为什么只有跳槽才能大幅度涨
薪
?
答:
在这种情况下,其实大多数人在同一家
公司
干几年,涨薪也非常有限。我
之前
服务过的一家公司,有个新媒体专员干了差不多6年,能力一般,好在性格比较稳定,没啥情绪,所以老板比较喜欢,但是给的涨薪也非常低。“有能力的早就跳出去
薪资
翻倍了”,“没能力的只能留下来打酱油,混日子”。为什么在同一家...
刚刚进入职场的人是不是
工资
都很低?
答:
新人刚来上班的
前
三个月,几乎都在学习如何做事情。这三个月的时间,对于
公司
来说,其实是亏本的。他们花费人力和物力,来培训职场新人成为一个价格的职场人。所以,大部分刚刚进入职场的人,
工资
都很低。但是,也有一些例外的情况。比如刚刚毕业的高材生,像研究生和博士生,他们初入职场的工资就很高了...
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