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新劳动合同法辞退补偿
企业
辞退
员工
补偿
标准2022
答:
1、用人单位
辞退劳动
者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济
补偿
最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿 3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条...
劳动法
2022年新规定
辞退补偿
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四...
2021
劳动法辞退
员工怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 第二款 用人单位依照本法第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
【法律分析】:劳动
法辞退赔偿
的规定:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
员工
辞退补偿
标准2023
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济
补偿
金;违法的,支付32个月工资
赔偿金
。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定...
最新劳动法辞退
员工
补偿
有哪些规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条的 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
2021年
劳动法辞退
员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
新劳动法辞退
员工
补偿
答:
法律分析:用人单位非过失性
辞退劳动
者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
2022
劳动法
最新规定辞职员工
补偿
答:
应当依照相关法律规定经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
劳动法
第三十六条
补偿新
规定
答:
法律分析:用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济
补偿
金还是要支付的,如果用人单位违反劳动
法辞退
劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循
劳动合同法
第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除...
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